New Firms - Different Jobs? An Inquiry into the Quality of Employment in Start-Ups and Incumbents

Abstract

Standard-Nutzungsbedingungen:Die Dokumente auf EconStor dürfen zu eigenen wissenschaftlichen Zwecken und zum Privatgebrauch gespeichert und kopiert werden.Sie dürfen die Dokumente nicht für öffentliche oder kommerzielle Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, öffentlich zugänglich machen, vertreiben oder anderweitig nutzen.Sofern die Verfasser die Dokumente unter Open-Content-Lizenzen (insbesondere CC-Lizenzen) zur Verfügung gestellt haben sollten, gelten abweichend von diesen Nutzungsbedingungen die in der dort genannten Lizenz gewährten Nutzungsrechte.

The role of employees for post-entry firm growth

“…However, it has to be noted that there may be other reasons than the foundation of a new entity for being newly included into the dataset: a temporary interruption of production, having temporarily no employees, a change of the ownership or of the legal status, the occasion of a merger of two existing companies or a partly inconsistent proceeding in different local employment agencies may also generate new establishment IDs (see Bender et al 2000, Brixy and Fritsch 2002, Koch and Späth 2009, Spengler 2008). …”

Firm Age and the Demand for Marginal Employment in Germany

“…In order to reduce several uncertainties stemming from temporal disappearances from the data, e.g. due to a temporary interruption of production, changes of ownership or of legal status (in which case new establishment IDs may be generated as well), mergers of existing companies or differences between local employment agencies during the assignment of IDs (see Bender et al 2000, Brixy and Fritsch 2002, Koch and Späth 2009 we follow different steps of refinement.…”