Multikulturalitás és cégek beágyazódása a lokális társadalomba – a dunaújvárosi nagyvállalatok példája

Abstract

Kutatásukban a szerzők különböző nemzeti kultúrák találkozásakor, multikulturális kontextusban vizsgálják a cégek beágyazódásának dinamikus folyamatát. A lokális társadalom számára természetszerűen fontos a cégek harmonikus beágyazódása, felelős viszony kialakítása a természeti és társadalmi környezettel. A sikeres folyamat többváltozós, különösen abban a helyzetben, ahol egyszerre jelentkeznek interkulturális és interstrukturális hatások, mint a dunaújvárosi nagyvállalatok esetében. A folyamat vizsgálatához a szerzők a Komplex Kultúra- és Kommunikációs Kutatás (4K) projekt kérdőíves felmérésének adatait elemezték, hogy jobban megérthessék a beágyazódás komplex természetét.

Implementation of Experience-Based Online Education at Dunaujvaros University in Light of the “GeoGecko” Project

“…At Dunaujvaros University, located in the central region of Hungary, we have a nearly 15-year history of incorporating online courses into our educational offerings [1,2,3,4]. Following an extensive examination of various international e-learning instructional methods and considering our advantageous regional location, we have made the strategic decision to expand and continually enhance our capacity for online education, alongside our well-established traditional face-to-face instruction infrastructure.…”