Muhasebe Meslek Mensuplarinin Ki̇şi̇-İş Uyumu Ve Eti̇k Tutum Algilari Arasindaki̇ İli̇şki̇: Zonguldak, Bartin Ve Karabük İlleri̇nde Bi̇r Araştirma

Abstract

Çalışmanın amacı, muhasebe meslek mensuplarının gerçekleştirdikleri iş ile aralarında algıladıkları uyumun etik tutumları üzerindeki etkisini belirleyebilmektir. Analizler için gerekli veri, Zonguldak, Bartın ve Karabük illerinde görev yapmakta olan muhasebe meslek mensuplarından anket aracılığıyla toplanmıştır. Analizler sonucunda muhasebe meslek mensuplarının ihtiyaç-tamamlama uyumu algılarının etik tutumun tüm boyutlarını olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir. Bununla birlikte, muhasebe meslek mensuplarının talep-yetenek uyumu algıları ise dürüstlük boyutu dışında etik tutum algısının diğer tüm boyutlarını olumlu olarak etkilemektedir.

İş Biçimlendirmenin İşe Tutulma Üzerindeki Etkisinde Kişi-iş Uyumunun Aracılık Rolü

“…Değerler; bireylerin ihtiyaçları, hedefleri ve beklentilerini temsil etmektedir. İşin nitelikleri ise görevin özellikleri, çalışma koşulları ve işin çalışanlar için sunduğu fırsatları belirtmektedir (Vargün & Büyükyılmaz, 2019). Edwards'a (1991) göre kişi-iş uyumu; bireylerin iş motivasyonu ve iş tatmini düzeylerinde artışa, iş stresi düzeylerinde ise azalmaya öncülük etmektedir.…”