Mudança organizacional: o impacto do home office no comportamento das servidoras e estagiárias da diretoria do Ministério Público de Contas

Abstract

A deflagração da situação de pandemia da Covid-19 impulsionou alterações nas atividades dos órgãos públicos, dentre elas destaca-se o uso do trabalho a distância. O objetivo do estudo foi compreender o impacto do home office no comportamento das servidoras e estagiárias da Diretoria do Ministério Público de Contas do Amazonas. Trata-se de uma pesquisa de natureza básica, descritiva, com os procedimentos técnicos bibliográficos, documentais e pesquisa de campo, com utilização de formulário como instrumento de coleta de dados. Os resultados mostram que a resposta do órgão, frente à pandemia, apresenta capacidade de adaptação diante da mudança organizacional e em contraposição à literatura, a utilização do trabalho em domicílio não resultou em maior índice de produtividade na Diretoria. Quanto ao impacto comportamental, a resposta feminina diverge da bibliografia, pois conseguiram conciliar as atividades domésticas e profissionais. Conclui-se que o trabalho remoto impactou de forma diferente as mulheres da Diretoria do Ministério Público de Contas e isto evidencia-se na divergência das respostas entre os perfis deste grupo, contudo, ainda é possível aferir que tanto servidoras quanto estagiárias conseguiram exercer harmoniosamente os papéis durante a pandemia.