Moving European research on work and ageing forward: Overview and agenda

Schalk, René; Veldhoven, M.J.P.M. van; Lange, A.H. de; Witte, Hans De; Kraus, Katrin; Roßnagel, Christian Stamov; Tordera, Núria; Heijden, Beatrice van der; Zappalà, Salvatore; Bal, P. Matthijs; Bertrand, François; Claes, Rita; Crego, Antonio; Dorenbosch, Luc; Jonge, Jan de; Desmette, Donatienne; Gellert, Franz Josef; Hansez, Isabelle; Iller, Carola; Kooij, Dorien; Kuipers, Ben; Linkola, Pertti; Broeck, Anja Van den; Schoot, Esther van der; Zacher, Hannes

doi:10.1080/13594320802674629

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“…This research contributes to our understanding of CSR by identifying age as a factor that may explain why some employees react more strongly to CSR practices than others. Notably, insight into the way age affects the relationship between CSR and employee satisfaction is of particular importance, since the average age of the workforce in many developed countries has been increasing and will further increase over the years to come (Ng and Feldman 2010;Schalk et al 2010). …”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Catering to the Needs of an Aging Workforce: The Role of Employee Age in the Relationship Between Corporate Social Responsibility and Employee Satisfaction

et al. 2015

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Contemporary organizations often reciprocate to society for using resources and for affecting stakeholders by engaging in corporate social responsibility (CSR). It has been shown that CSR has a positive impact on employee attitudes. However, not all employees may react equally strongly to CSR practices. Based on socio-emotional selectivity theory (Carstensen in Science 312:1913-1915, 2006, we contend that the effect of CSR on employee satisfaction will be more pronounced for older than for younger employees, because CSR practices address those emotional needs and goals that are prioritized when people's future time perspective decreases. In one multi-source field study (N = 143) and one experimental study (N = 500), we demonstrate that CSR indeed has a stronger positive effect on employee satisfaction for older relative to younger employees. Accordingly, engaging in CSR can be an attractive tool for organizations that aim to keep their aging workforce satisfied with their job.

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Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Catering to the Needs of an Aging Workforce: The Role of Employee Age in the Relationship Between Corporate Social Responsibility and Employee Satisfaction

et al. 2015

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“…Estudos têm apontado que é necessário evitar a discriminação por idade e as visões estereotipadas (por exemplo, que o idoso tem resistência a mudanças e problemas com a tecnologia) como uma questão importante para que o idoso permaneça no mercado de trabalho 2,46 . A diversidade do indivíduo mais velho no grupo dos trabalhadores deve ser aceita e reconhecida na tentativa de encontrar formas de manter os funcionários mais velhos empregados, bem como envolvidos em seu trabalho 47 . Nossos resultados mostram prevalên-cias relativamente baixas em ambos os gêneros de discriminação no mercado de trabalho, tanto aquela aferida por meio da pergunta acerca de ter sofrido alguma discriminação (3,5%) quanto à aferida pela pergunta se conhece alguém que sofreu discriminação (3,3%).…”

Section: Discussionunclassified

Aspectos sociodemográficos e de saúde associados ao trabalho remunerado em adultos (50-69 anos) na Região Metropolitana de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

et al. 2015

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Foram examinados os fatores associados ao trabalho remunerado em uma amostra probabilística de 3.320 indivíduos (50-69 anos de idade), residentes na Região Metropolitana de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil. A prevalência do trabalho remunerado foi de 62,8% entre homens e 35,8% entre mulheres. Em ambos os gêneros, o trabalho remunerado apresentou associação positiva com o nível de escolaridade e negativa com a autoavaliação da saúde. A propensão de ter trabalho remunerado foi maior entre mulheres sem cônjuge e aquelas que conheciam alguém que havia sido discriminado no ambiente de trabalho. Entre os homens, a prevalência do trabalho remunerado caiu de 67,2%, entre aqueles com ≥ 8 anos de escolaridade e que avaliaram melhor a sua saúde, para 37,8% entre aqueles com escolaridade mais baixa e que avaliaram a sua saúde como ruim (RP = 0,56; IC95%: 0,37-0,87). Entre as mulheres, a prevalência correspondente caiu de 42,1% para 3,6% (RP = 0,09; IC95%: 0,03-0,26). A propensão de ter trabalho remunerado entre mulheres com baixa escolaridade e pior avaliação da saúde foi dez vezes menor do que entre seus equivalentes homens.

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“…Er zijn aanwijzingen dat het gebruik van ontziemaatregelen, zoals deeltijdpensioen, meer beschouwd moet worden als een eerste stap in de richting van pensionering dan als een stap om het arbeidzame leven te verlengen (Henkens e.a., 2009). Josten en Schalk (2010) vonden bijvoorbeeld zowel positieve als negatieve eff ecten van demotie als interventie onder werknemers ouder dan 45 jaar. Ouderen rapporteerden namelijk minder uitputting in geval van demotie naar fysiek minder zware functies, maar bleken tegelijkertijd signifi cant minder tevreden te zijn met hun aangepaste functie.…”

Section: Arbeidsomstandighedenbeleid (Inclusief Gezondheidsbeleid)unclassified

Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk

Lange¹,

Schalk²,

Heijden³

2013

De Psychologie Van Arbeid en Gezondheid

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Moving European research on work and ageing forward: Overview and agenda

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Catering to the Needs of an Aging Workforce: The Role of Employee Age in the Relationship Between Corporate Social Responsibility and Employee Satisfaction

Catering to the Needs of an Aging Workforce: The Role of Employee Age in the Relationship Between Corporate Social Responsibility and Employee Satisfaction

Aspectos sociodemográficos e de saúde associados ao trabalho remunerado em adultos (50-69 anos) na Região Metropolitana de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk

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