Motivación y desempeño laboral en trabajadores de empresas de construcción en Lima

Abstract

El presente trabajo de investigación busca estudiar la relación entre motivación y el desempeño laboral en un grupo de trabajadores de una empresa de construcción de la ciudad de Lima. El diseño de la presente investigación es correlacional, ya que busca conocer la relación entre dos variables (Hernández, Fernández y Baptista, 2014). La muestra estuvo compuesta por las siguientes características: varones (52.4%), mujeres (47.6%) y una media en edad de 32 años. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario sobre motivación laboral (1992) elaborado por Fernando Toro y la escala de la auto percepción del nivel de desempeño laboral (2008) elaborada por Denisse Cruz. Dentro los principales hallazgos en este estudio se evidenciaron que existe una relación significativa entre la motivación extrínseca e intrínseca y el desempeño laboral entre los colaboradores de la organización. Mientras más elevadas se encuentren estas variables las variables de motivación tendrán una mayor repercusión en el desempeño.

Motivación laboral y su relación con el desempeño de colaboradores en empresa de rubro textil

“…Por otra parte, Callata (2018) refuerza que los factores de higiene no aseguran un incremento de la motivación en cuanto al personal a diferencia de los factores motivadores, los cuales se encuentran vinculados a experiencias satisfactorias. Arango (2018), afirma que los factores motivacionales influyen positiva y óptimamente en el desempeño laboral. Las teorías del comportamiento humano son un aporte importante en las organizaciones, los resultados de los estudios anteriores coinciden con la importancia de la motivación y como esta se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores, el desempeño en sus puestos de trabajo y el compromiso que sienten hacia la organización.…”

“…El estudio concluyó que las organizaciones se preocupan por mantener salarios competitivos, que los objetivos principales en un sistema de compensaciones es la retención del personal siendo estos factores directos para determinar el comportamiento del rendimiento en el trabajo. Arango (2018), en su tesis titulada "Motivación y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de mi Banco, agencia de Lima Este, Lima 2018". Los resultados demostraron que la motivación se vincula positiva y considerablemente con el desempeño de actividades de los cooperadores en dicha empresa.…”