Motherhood and Work: Experience of Women with Established Careers

Martins, Gabriela Dal Forno; Leal, Cláudia Luiz; Schmidt, Beatriz; Piccinini, César Augusto

doi:10.9788/tp2019.1-06

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“…estimação com o intuito de iniciarem uma rotina de cuidados com outro ser vivo (Caetano et al, 2016;Manente & Rodrigues, 2016;Martins et al, 2019). Postergar a gravidez ocorre em função da necessidade de o casal alcançar estabilidade financeira e emocional, da inserção da mulher no mercado de trabalho concorrido e competitivo, o que traz, como consequências negativas, o receio de que esses filhos nascidos de mães com mais de 35 anos venham a ter alguma deficiência ou síndrome.…”

Section: Ana Paula Pagan Rossini E João Carlos Caselli Messiasunclassified

“…No Desafios das Trabalhadoras Mães de Crianças pequenas durante a Pandemia Covid-19 caso das participantes com filhos maiores de quatro anos, essa vivência não se mostrou tão intensa quanto às anteriores, dado que as crianças já possuem maior autonomia e conseguem realizar tarefas sem a supervisão e ajuda constante das mães. Tais achados também estão em consonância com Caetano et al (2016), Jacomini et al (2019, Manente e Rodrigues (2016) e Martins et al (2019).…”

Section: Foco Na Vida Pessoal Ou Profissionalunclassified

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Desafios das Trabalhadoras Mães de Crianças pequenas durante a Pandemia Covid-19

Messias

2022

Rev. Subj.

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A partir do início de 2020, a pandemia da Covid-19 criou, em escala mundial, impactos profundos na maneira de viver das pessoas. As relações de trabalho foram drástica e repentinamente alteradas, sendo a adoção do teletrabalho uma das soluções mais comuns. Esse novo cenário implicou ajustes profissionais e familiares, além de ter acarretado desgastes psíquicos. O presente estudo objetivou compreender as vivências de 10 mulheres trabalhadoras mães de crianças entre zero e seis anos e que atuavam em modalidades alternativas de trabalho. O método utilizado foi qualitativo fenomenológico e, a partir de encontros dialógicos individuais, foram elaboradas narrativas compreensivas e posteriormente compiladas em uma narrativa síntese com resultados analisados a partir do Modelo Demandas-Recursos (JD-R). Os elementos estruturais dos fenômenos identificados foram: a) foco na vida pessoal ou profissional; b) isolamento e sobrecarga e c) engajamento x esgotamento. Foi possível constatar que as mulheres trabalhadoras, que são mães de crianças pequenas, enfrentam dificuldades para manter o equilíbrio emocional e qualidade de vida. Vivências de sobrecarga derivada da multiplicidade de papéis, bem como a percepção de restrições para ascensão na carreira, também foram detectadas. Possuir uma rede de apoio estruturada e com efetiva participação de outros atores é visto de forma positiva quando ocorre, mas, infelizmente, a viabilização desses recursos ainda só ocorre a partir da organização das próprias mulheres. Diante desses resultados, ressalta-se a importância de políticas sociais e organizacionais mais eficazes para a promoção de condições favoráveis de trabalho, assim como a valorização de modalidades flexíveis de vínculo com o trabalho e a conscientização social a respeito das desigualdades de gênero.

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Section: Ana Paula Pagan Rossini E João Carlos Caselli Messiasunclassified

Section: Foco Na Vida Pessoal Ou Profissionalunclassified

Desafios das Trabalhadoras Mães de Crianças pequenas durante a Pandemia Covid-19

Messias

2022

Rev. Subj.

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“…In the workplace, mothers face a motherhood penalty, where they are perceived as being unfit for leadership roles, are evaluated as less competent and less committed to their careers, receive lower salaries, and are denied advancement opportunities [1][2][3]. The experience of motherhood often comes with a lower sense of control and belonging, followed by elevated productivity demands [4]. As a consequence, mothers tend to occupy fewer leadership positions than men (including fathers) and childfree women.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

“…This penalty is, at least in part, due to gendered norms and cultures inherent in career development policy and practice, which still focuses on men's experiences, values male attributes, and reinforces traditional notions of leadership [4]. Yet, to date, there has not been, to our knowledge, a systematic examination of how motherhood impacts career progression Behav.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

The Impact of Motherhood on Women’s Career Progression: A Scoping Review of Evidence-Based Interventions

Torres,

Barbosa-Silva,

Oliveira-Silva

et al. 2024

Behavioral Sciences

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(1) Background: Despite the progress made by women in the workplace, mothers still face systemic barriers that prevent them from advancing professionally. This “motherhood penalty” involves a variety of discriminatory practices and experiences that mothers can face at work, including being held to stricter standards regarding salary and recruitment. Despite ongoing research on the association between motherhood and career outcomes, few studies specifically explore how motherhood impacts career advancement and, consequently, access to leadership. This scoping review seeks to gain an understanding of how motherhood impacts women’s career progression, and how interventions can address the underrepresentation of mothers in leadership. (2) Methods: Following the PRISMA-ScR framework, we analyzed 52 articles from 2010 to 2022, drawn from 10 databases. (3) Results: The results showed both negative and positive impacts of motherhood on career progression, affecting mothers’ attitudes, feelings, and behaviors and yielding changes in interpersonal relationships and work conditions. Intersectionality is highlighted, urging a nuanced examination of challenges faced by mothers from a diversity of backgrounds. Recommendations for interventions include individual and institutional efforts, comprising societal support structures, organizational policy changes, and cultural shifts. (4) Conclusions: This scoping review offers an updated perspective on a classic challenge, providing practical insights for a more inclusive and structural understanding of the career trajectories of working mothers.

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“…Ainda com a retomada do trabalho, a mãe necessitará de uma rede de suporte social que a ajude a atender as necessidades de seu bebê. Tal auxílio pode vir de outras pessoas (e.g., pais, avós e babás) (HAGELSKAMP et al, 2011;SIMORANGKIR, 2015) ou de instituições (e.g., creches, empresas e governo) (MARTINS et al, 2019;VAN GASSE;MORTELMANS, 2020). Apesar de perceber a importância de suporte social, a mulher vive uma tensão inerente à confiança nos cuidadores de seus filhos (ALSTVEIT et al, 2015;LIMA;KRUEL, 2012;MARTINS et al, 2019).…”

unclassified

Maternidade E Trabalho: Uma Revisão Sistemática De Literatura

Silva¹,

Gondim²,

Hirschle³

et al. 2022

RECIMA21

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A maternidade e o trabalho são esferas centrais na vida da maioria das mulheres, especialmente quando se considera o ingresso da mulher no mercado do trabalho. Objetivo: Analisar os efeitos da maternidade para a mulher trabalhadora. Método: Adotaram-se as recomendações PRISMA e o registro no Prospero. As bases de dados consultadas foram Scopus, Web of Science, SciELO, Lilacs e PsycInfo. Buscaram-se artigos empíricos disponíveis entre 2011 e 2020 com os descritores mães, maternidade e trabalho em português e inglês. Realizou-se a análise de dados com a ferramenta Start, adotando-se os procedimentos de análise de conteúdo categorial temática. Resultados: Os 14 artigos analisados apontaram efeitos da maternidade: i) nas expectativas profissionais, ii) nas demandas do trabalho e da família, iii) nos sentimentos vivenciados no trabalho.

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Motherhood and Work: Experience of Women with Established Careers

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Desafios das Trabalhadoras Mães de Crianças pequenas durante a Pandemia Covid-19

Desafios das Trabalhadoras Mães de Crianças pequenas durante a Pandemia Covid-19

The Impact of Motherhood on Women’s Career Progression: A Scoping Review of Evidence-Based Interventions

Maternidade E Trabalho: Uma Revisão Sistemática De Literatura

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