Modelo de trabajo en equipo intelectual en grupos organizacionales: una revisión conceptual

Abstract

Keywords: emergent states, teamwork, work team effectiveness,Abstract. In this conceptual study, the perspective of performance results of a team is studied, considering as the unit of analysis, the individual behavior within the organizational natural group in the context of knowledge or intellectual work. To explain the effectiveness of the performance of the group are utilized processes and emergent states identified as teamwork. Thus, it is built and proposed a theoretical model that establishes the relationship between variables such as productivity, trust in the group, group affective tone, backup behaviors, psychological security, and identification with the group. In building the model, a literature review that incorporates the definitions and the antecedents of the relations between the variables is utilized. In this structure, a number of assumptions that are the result of this conceptual work are derived.Palabras clave: efectividad del equipo, estados emergentes, trabajo en equipoResumen. En este estudio conceptual, la perspectiva de resultados de desempeño de un equipo se estudia considerando como unidad de análisis, el comportamiento individual dentro del grupo natural organizacional, en el contexto del trabajo del conocimiento o intelectual. Para explicar la efectividad en el desempeño del grupo se acude a procesos y estados emergentes identificados como trabajo en equipo. De esta manera, se construye y propone un modelo teórico que establece la relación entre variables tales como: productividad, confianza en el grupo, tono afectivo del grupo, conductas de apoyo, seguridad psicológica, identificación con el grupo. En la construcción del modelo se utiliza una revisión de literatura que incorpora las definiciones y los antecedentes de las relaciones entre las variables. De esta estructura, se deriva una serie de hipótesis que son el resultado de este trabajo conceptual.

Factores del comportamiento en el capital humano que impactan en la adaptación al teletrabajo

“…Se puede definir a los equipos de trabajo como la interacción entre dos o más miembros de un equipo, que tienen como objetivo la adaptación dentro de una actividad interdependiente y dinámica que busca alcanzar una meta importante (Mendoza et al, 2018). Los equipos de trabajo virtual son aquellos donde sus integrantes llevan a cabo sus actividades desde distintos lugares por medio del uso de las TIC´S (Toro, 2019).…”

Factores psicosociales en el desempeño laboral de docentes en instituciones educativas públicas de Lima

“…Además, luego de análisis de los diversos procesos sociales se analizaron variables independientes que afectan la productividad, siendo estos: confianza, conducta de respaldo, seguridad psicológica, tono afectivo del grupo e identidad con el grupo. (Mendoza y Rositas, 2013).…”