Modelo conjunto de calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo: valor explicativo del modelo y de sus escalas

Abstract

El objetivo del presente estudio es examinar la validez explicativa general del modelo de calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo, y de sus escalas de medida. Este modelo incluye cuatro grupos de condiciones estructurales: condiciones de trabajo, condiciones de adaptación, condiciones de ajuste, y condiciones de experiencia subjetiva (bienestar y salud laborales); y un grupo de condiciones moduladoras. Utilizando una muestra de 719 trabajadores, y un diseño transversal, se contrastó la significatividad de la varianza explicada de las escalas de bienestar laboral psicológico y salud mental en el trabajo por parte de las restantes escalas del modelo. Los resultados apoyan que las escalas de medida de las condiciones de trabajo, condiciones de adaptación, condiciones de ajuste, y condiciones moduladoras explican significativamente el bienestar y salud de los trabajadores. Se concluye que el modelo resulta útil para la evaluación primaria de riesgos psicosociales en la empresa

Condiciones psicosociales de trabajo en el sector público de la salud en Bogotá

“…La salud y la integridad mental en el ámbito laboral vienen siendo reconocidas como unas de las principales problemáticas que enfrenta el mundo del trabajo (5,6), y en el campo de la salud se ha relacionado con los procesos de reforma de las políticas y sistemas que ha vivido este sector (7,8). Se planteó así un reto en abordar las condiciones psicosociales de trabajo desde una perspectiva positiva, ligada con el bienestar laboral, más allá de los enfoques que la ubican en el campo de la identificación de riesgos relacionados con la producción de estrés en el trabajo (9,10).…”