Mobbing as a source of psychological harm in workers

Abstract

RESUMO | O assédio no trabalho é um fenômeno tão antigo quanto o próprio trabalho. Consiste em discriminação que viola leis trabalhistas e direitos civis, uma violência silenciosa que afeta as relações de trabalho e desestabiliza a vítima, abalando a saúde física e mental. O presente estudo teve por objetivo correlacionar o adoecimento psíquico do trabalhador com o assédio moral no trabalho através de uma revisão narrativa da literatura, de caráter descritivo. Realizou-se uma pesquisa nas bases de dados PubMed e Scopus em Julho e Agosto de 2020, mediada pelos seguintes Descritores em Ciências da Saúde: "harassment, non-sexual", "workplace violence" e "working environment". Foram selecionados artigos em língua inglesa, escritos entre 2015-2020, em sua versão final completa no momento da pesquisa. Foram pré-selecionados 33 artigos, dos quais 17 foram excluídos por não se enquadrarem nos critérios anteriores, permanecendo 16 artigos para apreciação final. Observou-se que a globalização, em conjunto com a crescente competitividade no ambiente de trabalho, levou a uma deterioração contínua e progressiva das relações de trabalho, agravada pela expansão das tecnologias de comunicação e mídias sociais. Percebe-se um aumento na frequência do assédio moral e nas suas consequências no rendimento e na qualidade de vida do trabalhador. A magnitude da associação entre assédio e adoecimento do trabalhador ainda é subestimada devido ao baixo índice de denúncias, motivado pela banalização de relações tóxicas de trabalho. Fica claro que, independentemente do modo como o assédio moral ocorre no ambiente de trabalho, ele afeta negativamente a saúde física e mental do trabalhador, podendo levar a uma incapacidade permanente. Palavras-chave | ambiente de trabalho; violência no trabalho; bullying.

Peer Supporters’ Experience of Supporting Second Victims (KoHi-III-Study)

“…Another notable finding of this study is that according to free text answers, three KoHi sessions were initiated in response to acute workplace mobbing. Workplace mobbing has been associated with detrimental effects on the physical and mental well-being of employees [29]. This, in combination with SVP, may increase the potential for psychological harm and occupational stress.…”