Mitigating occupational stress: The role of psychological capital

Mensah, Justice; Amponsah‐Tawiah, Kwesi

doi:10.1080/15555240.2016.1198701

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“…As a consequence, there has been significant research interest in attempting to explain the link between stress and mental health. Empirical studies demonstrated that occupational stress is a significant predictor of anxiety [29][30][31]. Furthermore, it inversely correlated with psychological well-being [32] and positively associated with depressive symptoms [13,33].…”

Section: Occupational Stress and Mental Healthmentioning

confidence: 99%

Occupational Stress and Employees Complete Mental Health: A Cross-Cultural Empirical Study

Fortes

Tian

Huebner

2020

IJERPH

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Given the shortcomings of previous research on occupational stress and mental health (e.g., predominantly in Western, educated, industrialized, rich and democratic (WEIRD) societies, based on the traditional mental health model and a lack of comparative studies), this study aimed to (a) examine the relationship between occupational stress and complete mental health among employees in Cabo Verde and China, and also explored the mediation and moderation roles of burnout and optimism in accounting for the empirical link. Mental health was defined as comprised of two distinguishable factors: positive and negative mental health. The Pearson correlation test, structural equation modeling (SEM) analysis, bootstrap analysis, hierarchical moderated regression and an independent t-test were used to analyze the data. The results indicated that, in both countries, occupational stress showed a negative relation to positive mental health and lower psychopathology symptoms—and job burnout mediated the relation between occupational stress and mental health. Optimism moderated the relation between occupational stress and burnout, but not the relation between occupational stress and complete mental health. The results are interpreted in light of the comparative framework.

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Section: Occupational Stress and Mental Healthmentioning

confidence: 99%

Occupational Stress and Employees Complete Mental Health: A Cross-Cultural Empirical Study

Fortes

Tian

Huebner

2020

IJERPH

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“…Por otra parte, las características individuales como ser optimista pueden dar un mejor equipamiento a los colaboradores para manejar el estrés o presión a la que pueden estar sometidos por sus actividades cotidianas, ya que estos trabajadores optimistas cuentan con una habilidad para abordar positivamente las situaciones experimentadas (Mensah y Amponsah-Tawiah, 2016). Hallazgos similares hacen eco en la investigación sobre la resiliencia (Avey, Luthans y Jensen, 2009).…”

Section: Capital Psicológico Y Burnoutunclassified

“…Wang et al, 2012). No obstante, estos constructos y sus componentes individuales han sido investigados de manera independiente y sus Capital psicológico como mediador entre adicción al trabajo y burnout en trabajadoras en la industria de maquila en Guanajuato Ciencias Administrativas Teoría y Praxis 17 resultados son tema de interés para la gestión organizacional y del talento humano (Avey et al, 2009;Clark et al, 2016;Maslach, 1986;Shirom, 2011;Mensah y Amponsah-Tawiah, 2016;Moyer et al, 2017).…”

Section: Hipótesisunclassified

“…Como estos efectos pueden afectar varios aspectos de la vida de los empleados, es conveniente que se realicen investigaciones para entender las consecuencias que tienen estas altas inversiones de tiempo en el trabajo y en particular las relaciones entre adicción al trabajo, capital psicológico, burnout y otras situaciones vinculadas con el estrés laboral (Clark et al, 2016;Colín, 2019;Ng et al, 2007). Varios autores han indicado que los recursos positivos del empleado como pueden ser el capital psicológico o el engagement laboral, entre otros, pueden ayudar a cumplir con las tareas actuales de los colaboradores y sobrellevar las largas jornadas de trabajo y estrés que ocasionan (Cheung et al, 2011;Lanzo et al, 2016;Luthans y Youssef, 2004;Mensah y Amponsah-Tawiah, 2016;Moyer et al, 2017;Seligman, 1998;Y. Wang et al, 2012).…”

Section: Conclusionesunclassified

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Capital psicológico como mediador entre adicción al trabajo y burnout en trabajadoras en la industria de maquila en Guanajuato

Flores¹

2020

CATyP

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El objetivo de este estudio está orientado hacia el entendimiento de las relaciones que existen entre la adicción al trabajo, el capital psicológico y el burnout en una muestra de trabajadoras mexicanas en la industria de maquila en Guanajuato, en el que se buscó identificar si el capital psicológico, media entre las otras dos variables. Para este propósito, se calcularon las correlaciones de Spearman entre las variables de estudio y posteriormente se efectuó un análisis de mediación teniendo como variable independiente a la adicción al trabajo, variable mediadora el capital psicológico y variable dependiente el constructo burnout. Para el estudio se integró una muestra de 451 de trabajadoras de la industria maquiladora en Guanajuato, México. Los hallazgos del estudio indican una correlación fuerte y positiva (r = + 0.73) entre la adicción al trabajo y el burnout; así como correlaciones fuertes y negativas entre la adicción al trabajo y el capital psicológico (r = - 0.67), por una parte, y entre el capital psicológico y el burnout (r = - 0.62) por otra. En cuanto al análisis de mediación, se pudo corroborar que el capital psicológico, media parcialmente entre la adicción al trabajo y cada dimensión del constructo burnout.

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“…Varios autores han indicado que los recursos positivos del empleado, como el capital psicológico o el engagement laboral, entre otros, pueden ayudar a cumplir con las tareas actuales de los colaboradores y sobrellevar las largas jornadas de trabajo y estrés que ocasionan (Cheung, Tang y Tang, 2011;Lanzo, Aziz y Wuensch, 2016;Mensah y Amponsah-Tawiah, 2016;Moyer, Aziz y Wuensch, 2017;Wang et al, 2012).…”

Section: Conclusionesunclassified

El rol mediador del capital psicológico entre la adicción al trabajo y el burnout en trabajadores mexicanos.

Flores¹

2019

TAJ

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El objetivo de este estudio se orienta hacia el entendimiento de las relaciones entre la adicción al trabajo, el capital psicológico y el burnout (desgaste por trabajo) en una muestra de trabajadores mexicanos en profesiones con tendencias adictivas al trabajo, buscando identificar si el capital psicológico —aplicación de las fortalezas del colaborador para afrontar las demandas laborales a las que se ve sometido—, media entre las otras dos variables. Para este propósito, se realizó un estudio transeccional en el que se calcularon las correlaciones de Spearman entre las variables de estudio y posteriormente se efectuó un análisis de mediación, cuya variable independiente fue la adicción al trabajo; la variable mediadora, el capital psicológico; y la variable dependiente, las tres dimensiones del constructo burnout que son: desgaste emocional, despersonalización y reducción de la eficacia personal. Para realizar el análisis de mediación se empleó la macro PROCESS, aplicada en el software SPSS versión 20. Para el estudio se integró una muestra de 322 participantes de profesiones con afinidad hacia la adicción al trabajo, en la Ciudad de México. Los hallazgos del estudio indican una correlación fuerte y positiva (r = + 0.65) entre la adicción al trabajo y el burnout; así como correlaciones moderadas y negativas entre la adicción al trabajo y el capital psicológico (r = -0.49), por una parte, y entre el capital psicológico y el burnout (r = -0.46) por otra. Estos resultados coinciden con los de otros estudios sobre Estados Unidos, China y Ghana. En cuanto al análisis de mediación, pudo corroborarse que el capital psicológico media parcialmente entre la adicción al trabajo y cada dimensión del constructo burnout: porcentaje del efecto indirecto sobre el efecto total para desgaste emocional, 36.2 %; despersonalización 37.9 % y reducción de la eficacia personal, 31.7 %.

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Mitigating occupational stress: The role of psychological capital

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Occupational Stress and Employees Complete Mental Health: A Cross-Cultural Empirical Study

Occupational Stress and Employees Complete Mental Health: A Cross-Cultural Empirical Study

Capital psicológico como mediador entre adicción al trabajo y burnout en trabajadoras en la industria de maquila en Guanajuato

El rol mediador del capital psicológico entre la adicción al trabajo y el burnout en trabajadores mexicanos.

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