Mesurer le risque social en entreprise. Le modèle de la réluctance socio-organisationnelle

Abstract

Cette recherche vise à mettre en évidence l'existence d'un concept générique pour la mesure du risque social en entreprise : la réluctance socio-organisationnelle. Après avoir défini ce concept en faisant le parallèle avec le domaine électromagnétique, où la réluctance renvoie à la résistance entre deux champs, on s'emploiera à identifier et définir les concepts susceptibles de mesurer le risque social (climat social, engagement organisationnel, implication personnelle, congruence subjective), avant de tester empiriquement leurs liens et structure dans une perspective multivariée, via des modèles d'équations structurales. L'ajustement des données empiriques au modèle testé confirme l'existence d'un concept global de réluctance explicatif des quatre concepts testés, ainsi que les liens particuliers, encore mal élucidés, qu'entretiennent engagement organisationnel et implication.

Una nueva connotación del riesgo social: La administración como mecanismo tecnocientífico

“…Hay evidencia documental sobre el uso que las organizaciones le han dado a la administración, no como medio de humanización de los trabajadores y de los diferentes stakeholders, sino como una cortina de humo para esconder las verdaderas intenciones de las prácticas organizacionales. (Mejía, 2006, p. 113) Tal vez por ello se logra encontrar ya algún llamado a considerar los riesgos sociales dentro de la administración al vincularla con la noción de responsabilidad social, sobre todo cuando se define en función de las vulnerabilidades 5 que pueden generar reacciones adversas entre los stakeholders (Basta, Lapalme, Paquet, Saint-Louis, & Abu Zwaida, 2018). Por supuesto, la mayor parte de estas aproximaciones se plantean nuevamente solo en función de los perjuicios que esto trae sobre la empresa y no por su impacto sobre la humanidad y el planeta.…”