Mesleki̇ Karar Envanteri̇ Faktör Yapisina Ai̇t Farkli Ölçme Modelleri̇ni̇n Doğrulayici Faktör Anali̇zi̇ İle İncelenmesi̇

Abstract

ÖZBu araştırmanın amacı, lise öğrencilerinin mesleki kararsızlık düzeylerini ölçmek için Çakır (2004) tarafında geliştirilen Mesleki Karar Envanterinin faktör yapısını farklı modeller çerçevesinde doğrulayıcı faktör analiziyle incelemektir. Mesleki Karar Envanterinin ön çalışmasında Çakır (2004) tarafından açımlayıcı faktör analizi ile envanterin faktör çözümlenmesi yapılmıştır. Envanterin geliştirilme aşamasında 5 faktör toplam 30 madde içeren formu ortaya konulmuştur. Bu araştırmada ise ön çalışmada ortaya konulan yapı tek boyut, ilişkili birinci düzey, ilişkisiz birinci düzey, ikinci düzey ve iki-faktör model olmak üzere 5 farklı model çerçevesinde doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Yapılan doğrulayıcı faktör analizlerinde, Mesleki Karar Envanterinin ikinci düzey yapısının bir model olarak doğrulandığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu doğrultuda İçsel Çatışma, Kendini Yeterince Tanımama, Meslek ve Alan Bilgisi Eksikliği, Meslek Seçiminde Akılcı Olmayan İnançlar ve Dışsal Çatışmalar değişkenlerinin Mesleki Karar yapısını oluşturduğu söylenilebilir. Ayrıca genel yapı olan Mesleki Karar üzerinde en çok etkiye sahip değişkenin Meslek ve Alan Bilgisi Eksikliği olduğu belirlenmiştir. Envanter için hesaplanan ortalama açıklanan varyans ve yapı güvenirlik katsayıları da yeterli düzeydedir. ABSTRACTThe goal of the study was to compare different models for Career Decision Inventory which was developed Çakır (2004) in confirmatory factor analysis. In the preliminary study of the Career Decision Inventory, Çakır (2004) conducted exploratory factor analysis of the inventory. At the stage of development of the inventory, a form consisting of 5 factors and 30 items was presented. In this study, the structure revealed in the preliminary study was tested with confirmatory factor analysis in five different models: unidimensional, correlated first-order, uncorrelated first-order, second-order and bifactor model. In the confirmatory factor analysis, it was concluded that the second-order structure of the Career Decision Inventory was confirmed as a model. In this direction, it can be said that the variables of Internal Conflicts, Lack of Self Knowledge, Lack of Occupation and Field Knowledge, Irrational Beliefs about Career Choice and External Conflicts constitute the Career Decision Structure. In addition, the most influential variable on the general structure of Career Decision was determined to be the Lack of Occupation and Field Knowledge. The construct reliability coefficients and average variance extracted calculated for the inventory were found to be sufficient.