Mercados precarios, poblaciones vulnerables y arreglos familiares

Abstract

Recepción: 23 de noviembre de 2016 Aceptación: 2 de marzo de 2017 E l presente trabajo discute, desde una perspectiva muldisciplinaria, los procesos que generan acumulación de desventajas sociales, que a su vez pueden desencadenar procesos de vulnerabilidad en diversos grupos de población. Nos interesa analizar específicamente los efectos de la precarización de los mercados de trabajo en los hogares y de la precarización de las condiciones de vida experimentadas por las familias.Consideramos que dichas tendencias son parte de un proceso global que obedece a un régimen extensivo e intensivo de explotación laboral, y de los despojos estructurales en el siglo xxi (Harvey, 2004). La vulnerabilidad está relacionada con el grado de disponibilidad y posesión de recursos y relaciones, que contemplan la capacidad de trabajo, vivienda y relaciones familiares, entre otros aspectos, así como las estrategias para su manejo (García, 2011). Por exclusión laboral, retomamos parte de la propuesta de García (2011), como la existencia de un excedente laboral constituido por los desempleados estructurales, los autoempleados de subsistencia, los asalariados en precariedad extrema y los migrantes internacionales.García considera que no son parte afuncional para los propósitos del capital. Sin embargo, a contracorriente de su propuesta, consideramos que son parte de una sobrepoblación relativa, que sobra en los mercados laborales. Los contingentes del ejército industrial desechable: flotantes, latentes u obsoletos, son funcionales en una etapa de sobreacumulación de capital. No consideramos que sean innecesarios, prescindibles y afuncionales al capital.En este tenor, la exclusión laboral es parte de un proceso de deslaborización, la cual ha sido uno de los logros de la actual reforma laboral en México. Entendemos por deslaborización el proceso por el cual el capital y el Estado han avanzado en la reestructuración de la ley del trabajo en una serie de concesiones en que la figura del trabajador ha pasado a ser la de un prestador de servicios (out sourcing , putting out system, etc.). Celis y Valencia (2011) la definen como la capacidad de las empre-