Measuring Status Inconsistency

Abstract

There have been many attempts to isolate and measure the effects of status inconsistency (S-I) on a variety of dependent variables, including self-evaluation (Goffman, 1957), social isolation (Geschwender, 1967), political attitudes and behavior (Lenski, 1954), political extremism (Rush, 1967), prejudice (Geschwender, 1970), and psychological stress (Hornung, 1977) among numerous others. These efforts have not, for the most part, dealt satisfactorily with the identification problem demonstrated by Blalock (1965, 1966, 1967, 1968), Hodge (1970), and Hope (1975). This problem arises when one tries to separate the effects of two or more status indicators. A model that tends to overestimate S-I effects is used in the present article. Status consistency's main effects are controlled by using only consistent individuals. The model is employed to explain the variance in an array of dependent variables that have been linked to S-I. This is accomplished using two recent NORC General Social Surveys for the United States and comparative data from a Euro-barometer survey drawn from seven Western European countries. Evidence generated by “objective” measures offers little support for significant empirical effects of S-I. The few significant effects that emerge in one sample are not replicated in the others.

Upward Mobility, Status Inconsistency, and Psychological Health

“…Although the status inconsistency approach has not been applied to occupational mobility, both education-occupation and financial status-occupation inconsistencies have been associated with poorer psychological health (Hornung, 1977(Hornung, , 1980House & Harkins, 1975). The impact of status inconsistency does not appear to be particularly strong (Brown, Cretser, & Lasswell, 1988) and may be tempered by location in the occupational hierarchy: Being undereducated for a high ranking occupation may be more stressful than being undereducated for a relatively low level job.…”

Sobreeducación y preferencias políticas: efectos del desajuste entre educación y empleo sobre el posicionamiento ideológico, el radicalismo y el voto a izquierda y derecha

“…Incluso hubo estudios que reportaron resultados significativos de signo contrario al esperado; por ejemplo, según Broom y Jones (1970), en Australia la inconsistencia entre inversión elevada y baja recompensa se asociaba al voto al Partido Conservador y no, como esperaban, al Partido Laborista. Aunque esta acumulación de resultados negativos -o, en el mejor de los casos, poco concluyentes -se interpretó a menudo como un síntoma de deficiencias metodológicas a las que se hizo frente proponiendo procedimientos estadísticos cada vez más complejos y refinados, fue cobrando fuerza la idea de que existía un "cuerpo de evidencia negativa" suficientemente sólido como para pensar que estudiar las consecuencias políticas de la inconsistencia de estatus "da más trabajo del que vale la pena dedicarle" (Jackson y Curtis, 1972;Brown et al, 1988). La principal reacción contra este difundido escepticismo ha sido un trabajo de Zhang (2008) que, usando un método de estimación nuevo, detectó una asociación significativa entre la inconsistencia y algunas variables sociopolíticas, incluyendo la identificación con el Partido Demócrata en Estados Unidos.…”