Más allá de la brecha salarial de género

Abstract

La desigualdad de género, y en particular la desigualdad salarial de género, ha sido considerada una prioridad política en muchos países durante las últimas décadas, con foco puesto en reducir la llamada brecha salarial, es decir, en buscar una convergencia en media para los salarios de hombres y mujeres. Una aproximación de medias, sin embargo, no implica distribuciones salariales más justas (totales y de género). Utilizando los microdatos de una muestra nacionalmente representativa de la población ocupada de España (N = 216,769), descomponemos la desigualdad salarial total en desigualdad salarial femenina y masculina (intra-grupos) y desigualdad de género (entre-grupos) y exploramos hasta qué punto estos índices dependen de las características laborales previamente identificadas como determinantes de las diferencias promedio entre hombres y mujeres ("brecha salarial de género"). Para este conjunto de datos, los análisis muestran que la desigualdad salarial de género es más alta que la desigualdad salarial total y ambas la desigualdad salarial total y la desigualdad de género aumentan con la edad y el nivel educativo de los trabajadores.

Educación financiera y su efecto en el ingreso en México

“…Ya que por el hecho de ser hombre se pueden obtener 42.96% más ingresos que las mujeres. Esta brecha se ha estudiado en Lusardi y Mitchell (2014), encontrando que factores como la educación, el tipo de puestos de trabajo, la generación de redes laborales, la disponibilidad de horarios, la discriminación laboral, son algunas de las causas que explican este sesgo (Federici, 2018;Larraz et al, 2019).…”

“…En esa dirección, en otro estudio se reporta que la desigualdad disminuye en los países donde la educación financiera es más alta entre la población (Lo Prete, 2013). Otras líneas de investigación reflejan una brecha de género en la educación financiera, ya que las mujeres suelen contar con bajos niveles de educación financiera, son más impacientes, no comprenden su rol en la economía debido a diversos patrones culturales e incluso es posible la discriminación en el sector financiero (Lusardi y Mitchell, 2014;Arcos-Medina et al, 2016;Domínguez-Gijón et al, 2018;Federici, 2018;Larraz et al, 2019).…”

Women leadership in higher education: past, present and future trends

“…In the work environment, there are imminent gender differences due to an imbalance in the type of work, leading to differences in wages and salary among men and women (Larraz et al ., 2019). Higher education is not exempted from this phenomenon (Meza-Mejia et al ., 2023).…”

Women and Leadership in Higher Education: A Systematic Review

“…It is precisely in the paid work environment where gender difference becomes gender wage inequality since, according to the study by Larraz et al (2019), this is more due to an imbalance in the relationship among the type of work, its value, and remuneration for said activity. In this way, under the principle of "equal pay for equal work and work of equal value, a baseline has been established to contribute to improving the place of women in society" (p. 3).…”