Manajemen Laba: Ukuran Perusahaan, Kepemilikan Manajerial dan Kompensasi Bonus

Abstract

Abstract. This study intends to determine the effect of Firm Size, Managerial Ownership and Bonus Compensation to Earnings Management at Manufacturing Sector listed in Indonesia Stock Exchange Year 2014-2017. The population in this study is the sector Manufacture companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2014-2017. The sampling technique used was purposive sampling and obtained 20 companies with a research period of 4 years, to obtain 80 sample data. The method of data analysis in this study is panel data regression analysis using software Eviews 10. The results showed that simultaneously Firm Size, Managerial Ownership anda Bonus Compensation have a significant effect on Earnings Management. While partially Firm Size have a significant effect on the negative direction on Earnings Management, Bonus Compensation have a significant effect on the positive direction on Earnings Management. While Managerial Ownership have no significant effect on Earnings ManagementKeywords: Firm Size; Managerial Ownership, Bonus Compensation and Earnings Management.Abstrak. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh Ukuran Perusahaan, Kepemilikan Manajerial dan Kompensasi Bonus terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Sektor Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2017. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor Manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2014-2017. Teknik pengambilan sampel yang digunakan purposive sampling dan diperoleh 20 perusahaan dengan periode penelitian selama 4 tahun, sehingga diperoleh 80 data sampel. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi data panel dengan menggunakan software Eviews 10 dengan menggunakan metode PLS, FE dan RE. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ukuran perusahaan, kepemilikan manajerial dan kompensasi bonus berpengaruh terhadap manajemen laba. Secara parsial ukuran perusahaan berpengaruh secara signifikan dengan arah negatif terhadap manajemen laba, kompensasi bonus berpengaruh secara signifikan dengan arah positif terhadap manajemen laba. Sedangkan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba.Kata kunci. Ukuran Perusahaan, Kepemilikan Manajerial, Kompensasi Bonus dan Manajemen Laba.

Determinan Manajemen Laba melalui Struktur Kepemilikan, Pertumbuhan Penjualan dan Leverage

“…Bursa Efek Indonesia juga mempertanyakan adanya perubahan angka terhadap pembayaran kas kepada karyawan, yang mana pada laporan keuangan tidak memunculkan penjelasan adanya perubahan. Pembayaran kas kepada karyawan yang sebelumnya bernilai Rp1,9 triliun pada kuartal ketiga 2014 mengalami perubahan menjadi Rp59 miliar (Panjaitan & Muslih, 2019).…”

“…Kepemilikan manajerial menurut Gideon dalam (Panjaitan & Muslih, 2019) merupakan besarnya jumlah saham yang dimiliki oleh manajerial dalam sebuah perusahaan, besaran manajemen laba yang dilakukan akan berbedabeda tergantung dari motivasi melakukannya, seperti manajer yang sekaligus sebagai pemegang saham dan manajer yang tidak sebagai pemegang saham. Kepemilikan manajerial merupakan besaran saham yang dimiliki oleh manajer dibandingkan dengan seluruh modal saham yang beredar (Asih, dalam Panjaitan & Muslih, 2019). Menurut Suryanawa dalam (Panjaitan & Muslih, 2019) dengan meningkatkan kepemilikan manajerial dalam sebuah 2023.…”

“…Kepemilikan manajerial merupakan besaran saham yang dimiliki oleh manajer dibandingkan dengan seluruh modal saham yang beredar (Asih, dalam Panjaitan & Muslih, 2019). Menurut Suryanawa dalam (Panjaitan & Muslih, 2019) dengan meningkatkan kepemilikan manajerial dalam sebuah 2023. Journal of Management and Bussines (JOMB) 5 ( 2) 1344-1359 perusahaan, memungkinkan untuk terjadinya penurunan tindakan manajemen laba juga.…”

“…Lebih Panjaitan & Muslih (2019) menjelaskan bahwa kemampuan perusahaan besar lebih mampu dalam mencari dan mengembangkan ekspansi bisnis melalui pemodalan yang diterima melalui perbankan ataupun pasar modal. Di mana perusahaan besar akan lebih memberikan ketertarikan bagi para kreditor, investor maupun pemerintah.…”

“…Di mana perusahaan besar akan lebih memberikan ketertarikan bagi para kreditor, investor maupun pemerintah. Menurut Sujoko dalam (Panjaitan & Muslih, 2019) ukuran perusahaan, indikator perusahaan besar dilihat dari bagaimana pertumbuhan perusahaan ke arah yang positif, dimana perusahaan seperti ini akan lebih menarik di mata para investor. Perusahaan yang sudah stabil dan besar akan berusaha mempertahankan dan meningkatkan performa perusahaan dan meningkatkan kepercayaan terhadap pihakpihak yang berhubungan dengan perusahaan.…”