Managers, Personal Values and Social Commitment: A study of social responsibility in companies in Brazil

Abstract

Os valores pessoais e o comprometimento social dos gestores: Um estudo sobre a Responsabilidade Social das Empresas no Brasil O objectivo deste artigo é estudar a influência do sistema de valores pessoais dos gestores na sua atitude perante a Responsabilidade social das Empresas (RsE), pressupondo-a como preditora da prática gerencial. as hipóteses de pesquisa foram testadas num estudo com 252 gestores brasileiros. Os resultados revelam que a predisposição para uma prática gerencial socialmente responsável é favorecida por um sistema de valores conservador, defensor da estabilidade e da ordem, da segurança e do cumprimento de normas colectivas, por oposição à influência negativa de valores pessoais centrados no bem-estar individual e na auto-promoção. Esta relação entre o sistema de valores e a atitude dos gestores perante a RsE só se verifica, no entanto, nos gestores com menos de 30 anos, o que sugere que a experiência profissional torna a adopção de práticas empresariais socialmente responsáveis independente do sistema de valores de quem decide, sobrepondo-se factores estratégicos e de contexto ao sistema de crenças pessoal.

Ética e responsabilidade social

“…Por outro lado, para além de se considerar que as responsabilidades económicas fazem parte integrante da RSE, aponta-se o lucro como uma condição não egoísta do capitalismo, sem o qual as restantes responsabilidades não podem ser cumpridas. Contudo, a importância reconhecida do modelo não impediu que lhe fossem apontadas diversas fragilidades (Almeida, 2010;Rego, Cunha, Costa, Gonçalves & CabralCardoso, 2007). Destaca-se o cumprimento das responsabilidades filantrópicas que poderão colidir com as responsabilidades económicas.…”

“…Inspirada pelas contribuições de Carroll (1979), Schwartz e Carroll (2003), elege-se a reinterpretação de RSE proposta por Almeida (2010). Esta assenta nas responsabilidades económicas, legais e éticas enquanto fontes que se estabelecem como princípios orientadores da ação das empresas e remete a responsabilidade filantrópica para o campo da ação da responsabilidade ética, conforme apresentado na Figura 3.…”

“…De acordo com Almeida (2010), a RSE pressupõe a ligação e comunicação entre os três tipos de compromissos sociais anteriormente referidos. Consequentemente, as ações da empresa socialmente responsáveis resultam das várias responsabilidades, considerando-se a dimensão ética da RSE a mais exigente, devido ao facto de ser imposta por responsabilidades morais e de consciência, não evidente nem consensual.…”

Emotional Intelligence and Ethics on Organizations

“…Ethical concerns have been the subject of unprecedented attention by management and business literatures, where ethics represents a set of values that seeks to define what is "good", and a set of principles that guide human behavior in order to achieve this, where the sense of social justice is latent [39]. Reference [40], adopted by this study, states that ethics is "the study and philosophy of human conduct with an emphasis on the determination of right and wrong" (p. 207).…”

“…According to Reference [39], "The society has become more vigilant in relation to business activity and many companies were forced to reconsider the ethical conduct criteria, pressed by borderless competition and by a market with global tendencies" (p. 19). Business ethics does not refer to a specific form of ethics, but to the application of its principles in the organizations activity context, which shall encourage in their womb as well as in their external environment [38].…”