Management of Motivational Mechanism in the Organization

Abstract

Современное социальное и экономическое развитие страны требует формирования эффективной модели управления мотивационным механизмом в организациях и развития кадрового потенциала. От эффективности механизма мотивации трудовой деятельности персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая инициативность каждого работника, которая в итоге определяет результаты всей производственной и хозяйственной деятельности организации. В статье рассмотрен процесс управления мотивационным механизмом, выявлены функции управления мотивацией, а также сформулированы факторы, оказывающие влияние на мотивацию, разработаны основные направления стратегии управления мотивацией персонала организации, даны рекомендации по их определению в конкретных обстоятельствах деятельности организации. ABSTRACT Modern social and economic development of the country demands formation of effective model for control of the motivational mechanism in organizations and development of personnel potential. Labor, social and creative initiatives of each worker define results of all production and economic activity of the organization depending on efficiency of motivation mechanism. The article describes management of motivational mechanism, its functions and factors exerting impact on motivation, strategic directions of motivation management and recommendations on its definition in current circumstances. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВАУправление, мотивация, организация, системный подход, персонал.