Por meio de uma revisão sistemática da literatura, o presente estudo analisou a produção literária científica publicada em periódicos Qualis A1, A2 e B1, sob a temática Gestão de Pessoas por Competências, com o propósito de identificar resultados diferenciados com a implantação do modelo de gestão de pessoas nas organizações. Com este foco, adotou-se para a presente pesquisa a metodologia de revisão sistemática integrativa composta de 06 etapas: 1ª etapa – identificação do tema da pesquisa; 2ª etapa – estabelecimento dos critérios de inclusão e exclusão; 3ª etapa – leitura criteriosa dos títulos, resumos e palavras-chave de todas as publicações completas localizadas pela estratégia de busca; 4ª etapa – categorização dos artigos; 5ª etapa – análise e a interpretação dos resultados e, por última, a 6ª etapa – apresentação da síntese do conhecimento. Concluiu-se da pesquisa que embora haja relevantes estudos abordando o tema gestão por competências, as pesquisas se concentram na definição de conceitos ou metodologia de identificação de competências essenciais, individuais e/ou organizacionais ou apresentam a temática competência vinculada a resultados de objetivos estratégicos. Percebe-se uma carência de estudos em que seja verificada a efetividade do modelo de gestão por competência para o alcance de resultados diferenciados pelas organizações advindas de implantação.