Los roles gerenciales de Mintzberg: una evidencia empírica en la universidad

Galán, Yulia Marcela Pacheco; Baquero, Yeisi Mar Molina; Ascanio, José Gregorio Arévalo

doi:10.33304/revinv.v10n2-2017009

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“…Por otro lado, para hacer frente a los desafíos del confinamiento, resultó esencial para las empresas en Pasto fortalecer sus competencias tecnológicas y logísticas, lo que les permitió establecer estrategias alineadas con la operatividad de la cadena de valor. Entre estas estrategias se incluyó la implementación del teletrabajo y la prestación de servicios a domicilio mediante plataformas digitales, estas rápidamente desempeñaron un papel crucial en el liderazgo organizacional, tal como lo señalan Pacheco et al (2017), citando a Mintzberg, H. ( 2009); en su enfoque de liderazgo emprendedor, las empresas en situaciones disruptivas y quiebre de la normalidad se enfatizan en la identificación de oportunidades en el entorno que promuevan la iniciativa hacia la innovación y el cambio.…”

Section: Discussionunclassified

Analysis of the Business Economic Reality in Pasto amidst the COVID-19 Pandemic

Bennett Muñoz,

Argoti Chamorro,

Revelo Ramírez

2024

Jangwa Pana

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El artículo tiene como propósito presentar y analizar algunos resultados obtenidos en la investigación profesoral «Situación económica empresarial por pandemia COVID-19», cuyo objetivo general fue analizar la coyuntura económica del sector empresarial de Pasto ante la crisis desencadenada por la pandemia COVID-19. Su enfoque primordial fue identificar las respuestas empresariales a esta situación y proponer estrategias de gestión. El estudio se inició con un perfil detallado de las empresas, abordando aspectos como su actividad, origen de financiamiento, tamaño y estructura jurídica. La metodología adoptada fue de carácter cuantitativo, descriptivo y transversal, empleando la encuesta como principal instrumento de recolección de datos. Esta encuesta se dirigió a directivos de empresas de Pasto, lo que permitió realizar un análisis de la situación general de las pequeñas y medianas empresas de la ciudad. Los resultados obtenidos permitieron una evaluación de la dinámica empresarial en la región, revelando las estrategias empleadas por las empresas pastusas para mitigar los impactos económicos derivados de la pandemia. Con base en estos resultados, se propusieron estrategias de gestión empresarial orientadas a asegurar la viabilidad y adaptabilidad de las organizaciones en el contexto actual. Es crucial resaltar que la implementación de prácticas efectivas de gestión empresarial desempeña un papel fundamental en la preservación y el progreso de las empresas frente a desafíos como la pandemia de COVID-19. El estudio proporciona una visión detallada de la situación económica de las empresas en Pasto durante la pandemia, así como de las estrategias adoptadas para enfrentarla. Las recomendaciones de gestión empresarial derivadas de este análisis están diseñadas para fortalecer la resiliencia y la capacidad de adaptación de las organizaciones ante los desafíos económicos presentes y futuros.

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Section: Discussionunclassified

Analysis of the Business Economic Reality in Pasto amidst the COVID-19 Pandemic

Bennett Muñoz,

Argoti Chamorro,

Revelo Ramírez

2024

Jangwa Pana

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“…El rol administrativo se relaciona con el conjunto de funciones, normas y comportamientos por parte de una persona en un ámbito social o cultural, dicho de otra manera, el rol es la labor ejercida por las personas en la sociedad, sin embargo, aún sigue la incógnita sobre qué es un administrador, un líder o un gerente o si definitivamente desempeñan el mismo papel (Malavé & Piñango, 2012). Pacheco et al (2017) citando a Mintzberg (2009) precisan que los roles de la alta gerencia y los comportamientos que se necesitan tener dentro de las empresas reflejan la importancia de la dedicación constante que puede dar un dirigente a la organización, es significativo resaltar la eficiencia y la eficacia de los directivos ya que permite mejorar la calidad y dirigir la empresa a la meta común.…”

Section: Roles Administrativosunclassified

Relación entre roles administrativos y cultura organizacional en empresas del sector hotelero en las provincias de Soto y Guanentá

Martínez-Serrano¹,

Guevara²,

García-Méndez

et al. 2021

I+D

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Este artículo tiene como objetivo presentar la relación entre los roles administrativos y la cultura organizacional en empresas del sector hotelero de las provincias de Soto y Guanentá, para tal fin se aplicaron instrumentos vinculables a los constructos objeto de estudio. Posteriormente, se realizó un análisis estadístico, utilizando para ello la correlación de Spearman, debido a las características de la normalidad. Los resultados más representativos indican que los roles informativos y decisorios tienen una relación representativa con la orientación al cambio, lo cual se consolida como un aporte esencial en el entorno actual, teniendo en cuenta el cambiante comportamiento de los diversos sectores económicos, particularmente, el referido al turismo. De igual manera, se denota que en lo referente a los roles interpersonales promueven el cumplimiento de los objetivos y metas de las compañías.

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“…A nivel general se hallan tres perfiles de inversor: bajo, medio o moderado y alto. Todos ellos parten de la subjetividad del análisis del propio individuo frente a las condiciones que ofrece el entorno, los conocimientos disponibles, las herramientas tecnologías en la que se apoyan para realizar el análisis y las experiencias pasadas que han generado sesgos cognitivos (Barón y Rotundo, 2018;Galán et al, 2017). Según estos perfiles, cambia la forma en que se percibe la creación de valor y, asimismo, afecta el proceso de decisión del inversor, debido a que el análisis se ve afectado por la percepción frente al riesgo de perder o ganar, a las posibilidades por invertir y a la gestión de los recursos (Cabrera et al, 2017).…”

Section: Introductionunclassified

The franchise: from investment to entrepreneurship

Miranda

2022

Reg Cient

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Franchising is a business model that has not been sufficiently researched in Colombia, even though it has excellent growth potential. For this reason, the franchise appears to be a static organizational and contractual relationship model. However, it is a business system that has presented changes in how it is projected and understood. Thus, the franchise is perceived as a dynamic and constantly evolving system whose objective is to identify the change in focus from the franchise as an investment model to a method of entrepreneurship. The most important results indicate that the individual's motivation, the time dedicated to the franchise management, the availability of economic resources, and the administration to be carried out by the company are the aspects most valued by the franchisor when choosing the franchisee. Accordingly, franchisors look for people with an entrepreneurial approach interested in investing and operating the company.

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Los roles gerenciales de Mintzberg: una evidencia empírica en la universidad

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Analysis of the Business Economic Reality in Pasto amidst the COVID-19 Pandemic

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Relación entre roles administrativos y cultura organizacional en empresas del sector hotelero en las provincias de Soto y Guanentá

The franchise: from investment to entrepreneurship

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