Literatur Review Hubungan Budaya Organisasi dan Berbagi Pengetahuan dalam Kesuksesan Implementasi Sistem Informasi

Abstract

In the implementation of information systems, there were things that need to be considered was the organizational culture that affected the interests of employees in sharing knowledge. Thus, it was necessary to do a literature review to find out the relationship between organizational culture and knowledge sharing. The methodology used includes: 1) defining research questions; 2) determination of literature sources; 3) the determination of literature search keywords; 4) Selection of literature; and 5) extract data. Based on the methodology, the results obtained contained 22 papers. There were 12 studies that raise the topic of the relationship between organizational culture and the sharing of knowledge which explained that the two components influence the success of information system implementation. This was because the most widely mentioned culture in knowledge sharing among employees is created based on the principle of trust. By identifying organizational culture factors could help the organization to achieve its organizational goals by creating a culture of knowledge sharing. Organizations with greater knowledge sharing skills were better at responding to environmental changes for performance improvements. KATA KUNCI PENDAHULUANSetiap organisasi memiliki budaya organisasi yang berpengaruh pada cara pegawai berfikir, bertindak, dan merespon terhadap misi proses peningkatan kinerja guna mencapai visi organisasi. Dalam pencapaian visi organisasi memerlukan keberanian dalam melakukan perubahan salah satunya dengan pengadopsian sistem informasi yang berguna untuk mendukung kinerja organisasi. Adapun salah satu kunci kesuksesan implementasi sistem informasi tersebut dengan melakukan sharing pengetahuan terkait sistem yang akan diimplementasi berdasarkan budaya organisasi sehingga seluruh level organisasi dapat mendukung dan dapat bekerjasama dengan baik dalam pembangunan sistem [1]. Beberapa faktor budaya organisasi yang telah diidentifikasi memiliki keterkaitan erat dengan berbagi pengetahuan adalah komitmen manajer, kepintaran emosional, ketakutan, struktur organisasi yang hirarki atau clan, lemahnya jaringan sosial, perbedaan usia, perbedaan jenis kelamin, kurangnya sumber daya, motif konflik, ketidakpastian, rasa rendah diri, penanganan konflik dan lingkungan umum dalam pekerjaan, dan sebagainya [2]. Dari faktor tersebut, dapat diketahui masalah utama dalam berbagi pengetahuan dalam suatu organisasi disebabkan oleh budaya organisasi.Banyaknya faktor dan sudut pandang budaya organisasi menyebabkan perubahan sulit dilakukan karena rentannya dalam penolakan untuk berubah. Pada proyek sistem informasi, seringkali pihak manajerial harus mempertimbangkan budaya organisasi dalam pengimplementasiannya. Hal ini karena, intervensi dalam kesuksesan proyek tersebut dipengaruhi oleh minat dan budaya organisasi dan kurangnya pemahaman dari outcome pengimplementasian [3]. Dalam mengatasi perubahan, peran manajerial dan pegawai dalam menangkap dan menyebarkan pengetahuan tentang proyek dan perubahan yang terjadi tersebut pe...

Identifikasi Domain Enterprise Architecture untuk Grand Design Riau Digital: Ulasan Literatur Sistematis

“…Metodologi penelitian merujuk pada metodologi yang dirumuskan oleh [17]. Tahapan dalam metodologi tersebut terdiri dari beberapa tahapan yaitu mendefinisikan pertanyaan penelitian (research question), sumber penelitian, menentukan kata kunci pencarian literatur, pemilihan literatur, sintesis dan ekstraksi data [18]. Metodologi systematic literature review dapat terlihat jelas pada gambar 1.…”

Perencanaan Enterprise Architecture Pelayanan Informasi Meteorologi Klimatologi dan Geofisika

“…*) Penulis korespondensi: krisma@ft.unp.ac.id Sistem informasi handal yang berbasis web seperti Internet of Things (IoT) akan mampu meningkatkan efektivitas pengintegrasian semua transaksi antar data dan efisiensi waktu pengolahan data dapat berlangsung pada saat itu juga (Tukino dan Amrizal, 2017; Sunaryo et al, 2016). Kesuksesan suatu inovasi sistem informasi sangat ditentukan oleh aspek sumber daya manusia (Krismadinata et al, 2018;Najwa dan Izzati, 2018).…”

Analisa Jenis Interaksi Masyarakat dengan Akuisisi Data Sosial Media Pemerintah KAB/Kota Provinsi Riau

“…Sosial media juga berguna untuk memberikan pengetahuan kepada masyarakat terkait aktivitas pemerintahan. Postingan-postingan yang ada pada sosial media pemerintahan dapat dikelola dengan baik, sehingga penyampaian pengetahuan akan sama-rata persebarannya dan mampu menciptakan komitmen yang kuat untuk sama-sama mencapai outcome dari implementasi sosial media tersebut [2].…”