Lingkungan Kerja, Mungkinkah Tidak Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja?

Abstract

Terlepas dari fakta banyak karyawan dalam dunia industri modern bekerja dalam pengaturan kantor, para peneliti perilaku organisasi hingga saat ini telah lambat untuk mengenali betapa pentingnya untuk mempelajari efek dari lingkungan kerja pada pekerja kantor. Akibatnya, kita belum membentuk pemahaman yang jelas tentang hubungan antara lingkungan tempat kerja dan perilaku dan hasil kerja pekerja kantor. Dalam esai ini, kami berusaha untuk membuka beberapa masalah yang luas tentang lingkungan kerja fisik dan non fisik yang, pada gilirannya, membentuk perilaku dan sikap pekerja kantor.

Dampak Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Perusahaan Logistik

“…(2019) dan Wibowo et al, (2020). Sedangkan menurut (Marta & Budi, 2019), lingkungan sekitar karyawan bekerja yang berupa fisik tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Afandi (2016: 12) (Diyanti et al, 2015), Parimita et al, (2018)…”

Peran Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Locus of control dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Guru

“…Selanjutnya, (Kafui Agbozo, 2017;Rosowulan, 2018;Purnamasari, 2018) meneliti mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru, dan menyatakan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru di sekolah. Hasil penelitian tersebut, dibantah oleh (Marta & Budi, 2019) bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Tingkat signifikansi tidak bermakna bahwa lingkungan kerja fisik memiliki peranan penting untuk meningkatkan kepuasan kerja.…”

“…Lingkungan kerja yang aman dan nyaman memberikan kontribusi terhadap tinggi rendahnya tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh para guru, sebab lingkungan kerja yang buruk akan menghambat proses dalam pembelajaran. Hasil kajian ini diperkuat oleh teori atribusi bahwa perilaku seseorang dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti lingkungan dan sebagainya (Marta & Budi, 2019). Hal ini sejalan dengan hasil kajian empirik yang dilakukan oleh (Kafui Agbozo, 2017;Rosowulan, 2018;Purnamasari, 2018) yang menyatakan bahwa lingkungan kerja sangat kuat pengaruhnya terhadap kepuasan kerja guru, menurut mereka variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru di sekolah.…”

Pengaruh Pendidikan Dan Latihan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Guru Guru SMP Dharma Loka Pekanbaru

“…Penelitian tentang berpengaruhnya Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja pernah dilakukan oleh (Irma dan Yusuf ,2020) hasil penelitian tersebut menunjukan jika lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja namun hal ini bertolak belakang terhadap penelitian yang dilakukan oleh (Marta dan Budi, 2019) yang menyatakan jika lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.…”