Limitantes para la vinculación laboral de personas con discapacidad física en organizaciones de servicio público. El caso de aspirantes a laborar en el Sistema Integrado de Transporte Público de una ciudad capital

Abstract

En este artículo se muestran algunas de las barreras para la incorporación laboral de personas en situación de discapacidad física en las organizaciones de servicio público, concretamente para aspirantes a conductores en el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá, Colombia. La base de este texto es una investigación cualitativa, empírica, exploratoria, de caso, enmarcada en los estudios organizacionales (eo), que aporta en la comprensión de una problemática que no se encuentra suficientemente definida. En ella se tiene como sustento la interpretación y el interés de profundización sobre datos obtenidos a través del diálogo directo con algunas personas inmersas en el fenómeno, por lo cual no realiza generalizaciones. Entre los principales obstáculos están los siguientes: el bajo nivel educativo que no permite la inclusión; la educación no mantiene procesos de formación ni infraestructuras incluyentes; la exclusión de género; prejuicios sobre sus “limitaciones”, que generan desprecio; e imaginarios sociales y organizacionales negativos, que suscitan discriminación activa y desmotivación en la población para optar por los empleos.

Deporte adaptado y desarrollo social: análisis de historias de vida pertenecientes a basquetbolistas en silla de ruedas de la liga de Bogotá

“…Por consiguiente, para poder dar cumplimiento a dicho objetivo es indispensable dialogar con relación a la discapacidad como una problemática que se encuentra presente en el ámbito social (Sanabria, 2022), ya que esta condición tiene dependencia de la persona, pero también del contexto en al cual se desempeña, cuyas dinámicas pueden generar limitaciones en el desenvolvimiento social con personas convencionales . En este orden de ideas, el deporte adaptado surge como una herramienta para poder incluir a personas con necesidades funcionales en la vida cotidiana, por medio de metodologías modificadas y adecuadas a las exigencias físicas de este grupo etario (Martins, 2019), así mismo, contribuye al fortalecimiento de las capacidades atléticas para un pleno desarrollo técnico en un respectivo deporte (Ferrante, 2017), tal como acontece con el baloncesto adaptado, regulado por la Federación de Baloncesto en Silla de Ruedas(IWBF) la cual propone una modificación en los lineamientos reglamentarios convencionales, donde se clasifican a los atletas acorde al compromiso motor, la silla de ruedas y el campo de juego .…”

Aprendizaje Organizacional Orientado a La Diversidad Laboral Desde Una Perspectiva De La Teoría De La Ecología De Las Poblaciones

“…Según Porret Gelabert, (2010), se pueden identificar diferentes tipos de discriminación con base en la diversidad de raza o etnia, nacionalidad, lengua, edad, afiliación o actividad sindical, discapacidad física, sensorial o psíquica (deficiencia, invalidez o minusvalía), orientación sexual, género, peso especialmente obesidad, religión o ideología, estrato social, tipo de contrato de trabajo expresión (Porret Gelabert, 2010).En función de lo planteado, la exclusión se puede entender como el rechazo que se genera por parte de las organizaciones o sus miembros hacia una persona o un grupo, como consecuencia de su origen étnico, género, religión, preferencias sexuales, cultura o condición física. En ese mismo orden de ideas, la exclusión en el ambiente laboral limita el acceso a ámbitos como los servicios de colocación, la promoción profesional, la seguridad del empleo, la negociación colectiva y la equidad en la remuneración; la seguridad social, los servicios, la seguridad y salud en el trabajo, las horas de trabajo justas, los períodos de descanso, las vacaciones y las prestaciones sociales, entre otros(Sanabria Rangel et al, 2022).En el mundo laboral aún no existe equidad en la administración del personal con que tienen características diferentes; por lo tanto, se considera importante abordar este tema en el ámbito de los estudios organizacionales para poder articular las formas de comprender, decidir y actuar en las organizaciones con los principios para evitar discriminar y lograr integrar al talento humano con discapacidad, con lo cual se dignifican como individuos y se responde al marco de derechos humanos. En ese sentido, el comportamiento y el aislamiento que se genera están determinados por factores como la estructura, las estrategias, la cultura, el clima organizacional, el tipo de liderazgo y las políticas de gestión humana(Sanabria Rangel et al, 2022).…”

“…En ese mismo orden de ideas, la exclusión en el ambiente laboral limita el acceso a ámbitos como los servicios de colocación, la promoción profesional, la seguridad del empleo, la negociación colectiva y la equidad en la remuneración; la seguridad social, los servicios, la seguridad y salud en el trabajo, las horas de trabajo justas, los períodos de descanso, las vacaciones y las prestaciones sociales, entre otros(Sanabria Rangel et al, 2022).En el mundo laboral aún no existe equidad en la administración del personal con que tienen características diferentes; por lo tanto, se considera importante abordar este tema en el ámbito de los estudios organizacionales para poder articular las formas de comprender, decidir y actuar en las organizaciones con los principios para evitar discriminar y lograr integrar al talento humano con discapacidad, con lo cual se dignifican como individuos y se responde al marco de derechos humanos. En ese sentido, el comportamiento y el aislamiento que se genera están determinados por factores como la estructura, las estrategias, la cultura, el clima organizacional, el tipo de liderazgo y las políticas de gestión humana(Sanabria Rangel et al, 2022).…”