Liderazgo en la dirección estratégica de recursos humanos:

Torres, Francoise Contreras; Ramirez, David Hernando Barbosa

doi:10.2307/j.ctt21kk15q.12

Cited by 13 publications

(12 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…La presente es una investigación diagnóstica sobre un estudio de caso, es decir, el análisis de una realidad situacional específica que permite comprender hechos sociales localizados (Rovere, 2006). El estudio de caso se ha utilizado en muchos contextos como una estrategia de investigación que contribuye a la comprensión de los fenómenos ya sean individuales, grupales, políticos y/o fenómenos correlacionados, y se ha retomado en áreas como la Psicología, la Sociología y la Planificación Comunitaria.…”

Section: Materiales Y Métodounclassified

Inteligencia emocional en estudiantes de ingeniería de la División de Ciencias Forestales de la UACh

Díaz Mendoza,

Martínez Gómez,

Romo Lozano

et al. 2024

EDUTEC

View full text Add to dashboard Cite

El objetivo de este estudio fue evaluar la inteligencia emocional de los estudiantes de ingeniería de la División de Ciencias Forestales de la Universidad Autónoma Chapingo con base en el Perfil de Inteligencia Emocional, para ubicar aquellas habilidades en las que se necesita trabajar con el propósito de promover el desarrollo integral para su desempeño profesional. Se realizó una investigación diagnóstica sobre un estudio de caso, se envió el instrumento a los 332 estudiantes y contestaron 218. Los resultados muestran que de los ocho componentes que integran el instrumento, el optimismo y habilidad social se ubican en una escala baja. Se encontraron valores a nivel de componentes en inteligencia emocional global con un 35% que alcanzaron puntuación alta, 42% media y 18% con un nivel bajo, lo que debe considerarse para diseñar estrategias que permitan el desarrollo de la IE que coadyuve al rendimiento académico, el bienestar y equilibrio social.

show abstract

Section: Materiales Y Métodounclassified

Inteligencia emocional en estudiantes de ingeniería de la División de Ciencias Forestales de la UACh

Díaz Mendoza,

Martínez Gómez,

Romo Lozano

et al. 2024

EDUTEC

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Mencionando lo anterior si solo se cambia al personal sin conocer previamente sus habilidades creara un malestar por parte de los trabajadores. (Alles, 2007).…”

Section: P á G I N a 1333unclassified

Causas de un inadecuado clima laboral en empresa electrónica

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

El adecuado ambiente laboral dentro de las compañías del giro industrial es fundamentales para su funcionamiento en pro de lograr metas y objetivos anuales las cuales traen como resultados utilidades y crecimiento de la organización. En definitiva el lograr tener un clima laboral estable y adecuado ayudara de muchas maneras a mantener una estabilidad con el recurso humano, disminución de renuncias, así como una pronta adaptación de personal de nuevo ingresos, complementos claros que dan como beneficio una correcta comunicación, ambiente laboral sano, una motivación entre compañeros de áreas y líderes de su equipo así como un eficiente proceso de reclutamiento para una estabilidad y mínima rotación de personal. Los resultados iniciales demostraron que en términos generales se muestran que las principales causas de un deficiente clima laboral en el área de producción de personal de sindicato son: los constantes movimientos de personal a celdas distintas a sus operaciones, los pocos incentivos y reconocimiento por años laborales, el proceso de selección de personal no es el adecuado y la poca comunicación con su supervisor El siguiente artículo aborda metodología de la investigación y desarrollo así como recomendaciones para un adecuado clima laboral en una empresa del ramo electrónico.

show abstract

“…Es así, como la entrevista de incidentes críticos, también llamada entrevista por eventos conductuales o BEI (Behavioral Event Interview), se aborda como una entrevista estructurada que evalúa competencias en profundidad, explorando los incidentes críticos además de ir registrando durante el proceso de entrevista cuáles son los patrones de resultados positivos, negativos y comparándolos entre ellos, esta comparación permite determinar por separado de qué manera el entrevistado dio respuesta a los requerimientos que demandaba la situación haciendo referencia a cualquier hecho o suceso poco usual que permite identificar un desempeño alto o bajo del colaborador en un periodo de tiempo determinado y bajo unas circunstancias específicas (Alles, 2017). Martha Alles (2006;2007a;2007b; ha realizado un recorrido constante sobre múltiples temáticas ampliamente relacionadas con la definición, acompañamiento, medición y evaluación del área ocupacional; dentro de estas ha referido en distintas ocasiones (2016, 2017 y 2019) que la entrevista por incidentes críticos, a pesar de cumplir con muchas de las características y criterios para ser una evaluación, se considera por su análisis como una entrevista. (Alles, 2019) La presente investigación aborda una Evaluación Conductual en la Entrevista (BEI, por sus siglas en inglés) que va más allá de los eventos conductuales positivos y negativos.…”

Section: Capítulounclassified

Modelo teórico y aplicabilidad de la BEI como experiencia en la transformación laboral

Rivera Quintero,

Salcedo Rojas,

Duque Jiménez

et al. 2023

Centro De Investigación Y Acción Psicosocial Comunitaria, Diálogos Sobre La Gestión Y Transformación Social

View full text Add to dashboard Cite

Evaluar competencias dentro de las organizaciones se ha convertido en un aspecto esencial en diferentes ámbitos del desarrollo organizacional tales como: la selección de personal, análisis del desempeño y satisfacción laboral en cualquiera de los cargos que requieren las empresas, ya que a través de la implementación de herramientas como la entrevista de incidentes críticos BEI se evalúa la capacidad que tiene el entrevistado para afrontar situaciones que demanden una respuesta específica de sus competencias, además de permitir contar con un registro del comportamiento de los entrevistados (De Oliveira y Aylmer, 2019). En el presente artículo se desarrolla una revisión bibliográfica de carácter descriptiva, posteriormente se identifican y detallan las diferentes aplicaciones de la entrevista BEI en el entorno organizacional, reconociendo su funcionalidad en dicho contexto. Después de su revisión y conceptualización, se concluye que, es la principal y más completa técnica de evaluación por competencias a nivel organizacional, pero que, dada su complejidad y profundidad se debe contar con una variedad de recursos para su elaboración adecuada.

show abstract

Liderazgo en la dirección estratégica de recursos humanos:

Cited by 13 publications

References 0 publications

Inteligencia emocional en estudiantes de ingeniería de la División de Ciencias Forestales de la UACh

Inteligencia emocional en estudiantes de ingeniería de la División de Ciencias Forestales de la UACh

Causas de un inadecuado clima laboral en empresa electrónica

Modelo teórico y aplicabilidad de la BEI como experiencia en la transformación laboral

Contact Info

Product

Resources

About