Liderazgo compartido en equipos directivos y desempeño organizacional: el rol mediador del capital social

Abstract

Este estudio buscó analizar el efecto mediador del capital social en la relación entre el liderazgo compartido en los equipos directivos de empresas colombianas y el desempeño organizacional. Se utilizó una metodología de modelos de ecuaciones estructurales con mínimos cuadrados parciales, a partir de una encuesta aplicada a 113 integrantes de equipos directivos de empresas colombianas. Se identificó que el liderazgo compartido del equipo directivo tiene un efecto positivo sobre el desempeño organizacional y el capital social ejerce una mediación total en esta relación. Los hallazgos permiten resaltar la importancia de compartir las responsabilidades del liderazgo para fomentar el capital social en las organizaciones y de esta forma alcanzar los objetivos organizacionales con un mejor desempeño.

How good is the Myers-Briggs Type Indicator for predicting leadership-related behaviors?

“…In a recent study, Zárate-Torres et al (2022) reported the scarcity of Latin-American studies focusing on the relationship between personality, gender, and leadership. Likewise, Chacón-Henao et al (2022) reported that in emerging Latin-American countries such as Colombia, leadership studies have focused mainly on particular attributes and styles of individual leaders (Hincapié-Montoya et al, 2018;Reyes Bastidas and Briano-Turrent, 2018;Gaviria-Rivera and López Zapata, 2019;Rojero-Jiménez et al, 2019). We regard these recent studies as evidence that shows how leadership studies in Colombia and Latin America countries deserve additional local efforts to unveil how leadership and personality proved to be linked when using tools such as the MBTI and the LPI.…”