Liderança organizacional: uma revisão integrativa brasileira

Abstract

O presente artigo analisou de forma integrativa e sistêmica os trabalhos de liderança publicados em periódicos nacionais de 2010 a 2018 por meio da plataforma CAPES, onde foram filtrados os estudos de liderança com strings de busca e critérios de restrição em 3 etapas, gerando uma amostra final de 29 artigos. Os resultados apontaram que os assuntos mais abordados dentro da temática são a respeito dos estilos de liderança, com foco na transformacional e transacional; e temas como coaching e liderança feminina apresentaram poucos artigos. Ao final, esse estudo demonstrou uma agenda de pesquisa a ser seguida.

Internacionalização De Micro E Pequenas Empresas: Uma Revisão Sistemática Integrativa Dos Estudos Nacionais

“…Para a coleta e análise de dados foi utilizada a Revisão Sistemática Integrativa (RSI) que consiste em um tipo de revisão de dados coletados de forma clara e objetiva sob um nicho mais específico (Greenhalgh, 1997, p. 672), enquanto a forma integrativa é mais abrangente e obtém novas informações sobre o assunto abordado (Silva, Paschoalotto & Endo, 2020).…”

“…1) descrever as características dos principais achados de estudos científicos sobre internacionalização de MPEs: utilizou-se de estatísticas descritivas e demonstrações gráficas quanto ao tipo de pesquisa (abordagem); tipo de pesquisa (finalidade); método de coleta de dados; qualis da revista científica, classificação da temática e distribuição temporal das publicações (Cooper & Schindler, 2006;Silva, Paschoalotto & Endo, 2020); 2) analisar as redes de autores e universidades que compõem a população da revisão sistemática realizada: foram criadas redes dos autores e das universidades para análise de suas conexões nas publicações destacadas a partir da utilização do Software UCINET program (Souza & Quandt, 2008); 3) criar um quadro síntese de análise teórica com os objetivos dos artigos encontrados e sua classificação, analisar os estudos científicos de internacionalização de MPEs de forma qualitativa e integrada e construir uma agenda de pesquisa futura para a área de internacionalização de MPEs: para o desenvolvimento dos 3 objetivos apontados anteriormente, utilizou-se da análise de conteúdo da Bardin (2011), seguindo suas 3 etapas (pré-análise, exploração do material e tratamento dos resultados, inferência e interpretação), como forma de realizar uma análise profunda e categorizada das características qualitativas dos achados e estudos, os quais podem ser observados nos resultados e discussões.…”

Leaders: a comparative analysis of the various leadership styles

“…In the research by Silva, Paschoalotto and Endo (2020) about organizational leadership within the aspect of an integrative Brazilian review, the intersection between ethics and leadership is noted. Bedi;Alpaslan &Green (2016 apud Silva, Paschoalotto andEndo, 2020, p. 3) emphasize that ethics is related to leadership and the posture that is conveyed by leadership can be an influencing aspect in the representation of those led, being positively related to perception of justice and the ethical behavior of the individual employee.…”

Leadership and organizational culture in small companies

“…12,473, of December 11, 2002. Based on the scenario described, it is clear that the underwear and beachwear sector is diversified, dynamic and highly competitive. In this sense, Le and Lei (2019); Silva, Paschoalotto and Endo (2020) lead to the understanding that human capital is one of its most important assets, with leadership identified as one of the main resources of high performance organizations. In this line of thought, Rengel and Ensslin (2020) emphasize that, in addition to investing in knowledge, organizations need to have professionals who have specific skills and characteristics, whose leadership conditions allow them to mobilize resources and capabilities of their subordinates in favor of strategic objectives of the organization and, consequently, aiming at organizational performance.…”

“…Albloshi and Nawar (2015) report that leadership has been researched and has generated interest in recent decades due to the increasingly dynamic global market. For Silva, Paschoalotto and Endo (2020) it is a topic that arouses the interest of organizations, as it is believed that it can be one of the possibilities for managers to break with traditional views and make work more rewarding for both themselves and their team. In this sense, Wegner, Tontini, Costa, Muller Junior and Silva (2021) leadership conducted with dialogue and conversations of diverse opinions, enables an environment of ideas that is also favorable for innovation.…”