Lider-Üye Etkileşiminin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Adalet ve İş Tatmininin Aracı Rolü: Bir Araştırma

Abstract

Örgütler rekabetin yoğun olduğu bir çevrede faaliyette bulunurken, çalışanları örgütsel amaçlara yönlendirebilecek liderlere ihtiyaç duymaktadır. Bu ihtiyaç doğrultusunda lider-üye etkileşimi kavramı, liderin çalışanları amaçlara yönlendirecek ilişki ve etkileşimin düzeyine ve kalitesine odaklanmaktadır. Liderlerin çalışanlara gösterdiği davranış ve tutumlar, çalışanların örgütsel adalet, iş tatmini algıları üzerinde değişiklik yaratabilmekte ve işten ayrılma niyetine etki edebilmektedir. Bu çalışmanın amacı lider-üye etkileşiminin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel adalet ve iş tatmininin aracılığının test edilmesidir. Veriler anket tekniği yoluyla toplanmış, Baron ve Kenny'nin (1986) aracılık modeli çerçevesinde oluşturulan model Yapısal Eşitlik Modeliyle test edilmiştir. Geliştirilen modelde içsel iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi hariç tüm yollar anlamlı çıkmıştır. Çalışmada nitelikli lider-üye etkileşiminin işten ayrılma niyetini olumsuz, örgütsel adaleti ise olumlu etkilediği bulunmuştur. Lider üye etkileşiminin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel adaletin kısmi aracılık etkisi vardır.

The Mediating Role of Job Satisfaction in the Effect of Leader-Member Exchange on Burnout: A Study on Physical Education Teachers

“…Therefore, the hypotheses of the research were supported in light of these results. This result was also consistent with the findings of the study conducted by Akkoç and Çiftçi (2016). As a result of the research, it was found that job satisfaction played a mediating role in the effect of leader-member exchange on the burnout levels of employees.…”

“…Within the scope of this information, it is assumed that the results of our research will affect the physical education teachers' job satisfaction positively and the burnout level of the physical education teachers negatively. In the literature, although different components have been investigated on these variables, it has been observed that three variables are the subject together and studies investigating the mediating effect of job satisfaction on the relationship between leader-member exchange and burnout are very limited (Akkoç & Çiftçi, 2016). Considering the positive effects that these variables will create together, it can be said that the research is important when considering the contribution to the organizations and the literature.…”

Li̇der-Üye Etki̇leşi̇mi̇ni̇n Olumlu Ve Olumsuz Sonuçlarinin Tespi̇t Edi̇lmesi̇: Üni̇versi̇te Çalişanlari Açisindan Bi̇r İnceleme

“…İstisnalarına rağmen ise LÜE"nin işten ayrılma niyeti üzerinde negatif etkisinin (Şahin 2011;Bhatti vd. 2015;Bulgurcu Gürel 2016;Akın ve Aksoy 2020;Altuntaş vd. 2020; Demirci ve Seçilmiş 2020) olduğu öne sürülebilmektedir.…”