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Medidas empresariales de diversidad e inclusión para el colectivo LGTBI: un análisis jurídico laboral

“…Sin entrar en que, según algún estudio, esta diversidad "contribuye a dar una imagen organizacional basada en la diversidad y el respeto pero con la que, en muchos casos, se enmascara una superioridad moral que finge aceptación y adopta una actitud compasiva". 118 A este panorama hay que unir, en primer lugar, que en las escasísimas ocasiones en las que se instituyen medidas reales, las empresas huyen de cualquier tipo de obligación exigible jurídicamente, de ahí que ni se contengan en documentos vinculantes ni se cuantifiquen. En segundo lugar, que el número de empresas que, aunque sea formalmente, apuestan por la diversidad LGTBI es bastante reducido, siendo, en su mayoría, grandes empresas y multinacionales, lo que deja fuera a la casi totalidad del tejido empresarial en la casi totalidad de los países.…”