Purpose-Compassion, which has entered into the field of positive psychology and has increased in importance in the recent times, is separated from many characteristics by feeling, empathy and sympathy. Compassion is an emotional response that involves intense interest, sensitivity, active and positive participation, respect for one's desire to help. The high level of mental ability positively affects employees' performance outcomes. Therefore, merciful employees create more productive and trustworthy workplaces. In this context, the research is to examine the relationship between intentional compassion, responsibility personality and employee performance. Methodology-Research data were obtained from employees working in various sectors. The obtained data were analysed through IBM SPSS 21.0 and AMOS 22.0 packet programs. Findings-As a result of the research, significant relationships were found between employees' values of compassion, responsibility and performance. Employees with higher levels of compassion and responsibility were found to have a higher contextual and task performance than employees with lower levels of compassion and responsibility. Conclusion-Only employees' good qualifications should not be set as criteria in purchases to workplaces. It is suggested that humanitarian aspects such as compassion and responsibility should be examined.
Keywords:Compassion, conscientiousness trait, task performance, contextual performance. JEL Codes: M10, M16, M19.
SORUMLULUK KİŞİLİK ÖZELLİĞİNİN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE MERHAMETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ ÖZETAmaç-Pozitif psikoloji alanına giren ve son zamanlarda önemi artan merhamet, birçok özellikleri ile acıma, empati ve sempatiden ayrılmaktadır. Merhamet, kişinin karşısındakine yardım etme arzusu ile duyduğu saygıyı, yoğun bir ilgiyi, duyarlı olmayı, aktif ve pozitif bir katılımı içeren duygusal bir yanıttır. Bu ruhsal yeteneğin yüksek olması çalışanların performans çıktılarını olumlu olarak etkilemektedir. Bu kapsamda yapılan araştırmanın amacı merhamet, sorumluluk kişilik özelliği ve çalışan performansı arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Yöntem-Araştırma verileri çeşitli sektörlerde görev yapan çalışanlardan elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler, IBM SPSS 21.0 ve AMOS 22.0 paket programları aracılığı ile analiz edilmiştir. Bulgular-Araştırma sonucunda çalışanların merhamet, sorumluluk ve performans değerleri arasında anlamlı ilişkiler görülerek, merhamet ve sorumluluk düzeyi yüksek çalışanların, düşük olanlara görece bağlamsal ve görev performanslarının daha yüksek olduğu anlaşılmıştır. Sonuç-İşyerlerine çalışan alımlarında sadece çalışanların iyi nitelikleri kriter olarak belirlenmemeli, bunun yanında merhamet, sorumluluk gibi insani yönlerinin de irdelenmesi önerilmektedir.Anahtar Kelimeler: Merhamet, sorumlu kişilik, görev performansı, bağlamsal performans. JEL Kodları: M10, M16, M19.