Les tests de sélection : une course à obstacles vers l’égalité économique des femmes

Abstract

Dans le marché du travail, nombreux sont les emplois bien rémunérés auxquels les femmes ne peuvent accéder. Elles font face à plusieurs obstacles dans la reconnaissance de leur capacité à occuper ces emplois ou à exécuter ces tâches, traditionnellement dévolus à des hommes. L'un des plus significatifs provient des tests de sélection qui favorisent le maintien du statu quo en fait de main-d’œuvre, ils reproduisent généralement les caractéristiques des personnes qui occupent le poste, le plus souvent des hommes, la fonction telle qu'elle est exécutée par celles-ci et requièrent des normes de performance fixées par l'employeur. Les auteures ont étudié ce phénomène à travers les décisions des tribunaux des droits de la personne et des arbitres de grief portant sur la contestation des résultats aux tests. En ce qui concerne les droits de la personne, la situation a passablement évolué. Les employeurs sont forcés d'expliquer tant les modalités d'exécution de la tâche que la nécessité des tests requis ou des performances recherchées. En matière d'arbitrage de grief, les mêmes règles s'appliquent. Toutefois, rares sont les contestations qui portent sur les tests eux-mêmes. Les féministes devraient mettre en question non seulement les applications des tests mais aussi la nature, la pertinence et l'importance des capacités évaluées.Women are frequently kept out of well paid jobs because they face many difficulties in proving that they can do jobs or perform tasks traditionally assigned to men. Prominent among these are screening tests that favour the status quo among the working population. Tests are routinely based upon the characteristics of the current jobholders, the way they perform the tasks, and existing performance standards fixed by the employer. We have studied employment screening tests through human rights and grievance decisions disputing screening results. Human rights decisions have evolved over time. In these courts, it is up to the employer to explain how the task should be performed and to demonstrate the necessity for the test as well as the level of performance required. The same rules apply in grievance proceedings before an arbitrator. However, we found that the nature of the tests is rarely brought up as an issue in grievance proceedings. Feminists should question not only the applications of the tests but the nature, relevance and importance of the capacities being tested

Réflexions sur la nécessité d'une loi imposant l'analyse comparative entre les sexes au Canada

“… 10 Voir Colombie-Britannique c. BCGSEU (1999) : Dans l'embauche de pompières forestières, les femmes ne peuvent être soumises à des tests d'embauche portant sur la capacité aérobique identiques à ceux des hommes parce qu'elles possèdent des capacités aérobiques différentes. Voir sur le caractère discriminatoire des tests d'embauche, Demers et Messing (2001); Cox et Messing (2006). …”

Police training course for agents – entry into the profession and also into the distinction between men and women

“…In the French police a quota system was introduced in the access of women to the profession [11]. Demers and Messing [6] argue that the adoption of tests or selection processes reduce or even prevent women from entering into the profession.…”