“…Plus tard, la modélisation proposée par Guérin, Laville, Daniellou, Durafourg, & Kerguelen (1991/2007, issue des réflexions de Wisner (1972), décrit, dans le détail, le chemin de l'analyse de la demande au diagnostic, en passant par l'analyse ergonomique du travail dans ses situations convenablement choisies où sont pris en compte le vécu, les représentations des opérateurs (Daniellou, 2006 ;Ulmann & Weill-Fassina, 2017 (Delgoulet, & VidalGomel, 2013). De nouvelles modélisations sont proposées pour l'intervention dans des projets industriels (Daniellou & Garrigou, 1992), dans des projets architecturaux (Martin, 2000) et de conception (Barcellini et al ., 2013). Toutefois, poser le développement de l'organisation comme objectif de la discipline oblige à compléter encore ces modélisations dans lesquelles le développement apparaît explicitement comme moyen et finalité de l'action ergonomique, et non comme seul effet positif induit des démarches menées.…”