Les nouvelles formes d’organisation du travail

Abstract

Cette étude analyse le taux de pénétration des nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) ainsi que leurs déterminants. Pour ce faire, les perspectives contingente et institutionnelle ont été mises à profit afin de caractériser les facteurs explicatifs des NFOT dans 252 entreprises québécoises. Les résultats de cette étude sont concluants : la perspective contingente explique mieux la présence des NFOT lorsque le taux de pénétration de ces pratiques est élevé, alors que la perspective institutionnelle s’avère dominante lorsque ce taux est faible. Concrètement, les résultats suggèrent que la stratégie d’affaires, la gestion participative, le type de culture et la qualité totale, caractérisant la perspective contingente, sont les facteurs déterminants d’une pénétration élevée des NFOT, alors que le secteur d’activités, la concurrence à l’international et la structure de gouvernance, caractérisant la perspective institutionnelle, expliquent mieux la présence des NFOT lorsque celles-ci sont implantées superficiellement.

Liderança E Autonomia Nas Novas Formas De Organização Do Trabalho: Comparando Empresas Do Porto Digital De Pernambuco

“…E as práticas pós-burocráticas trazem a flexibilidade e a autonomia para a execução das tarefas, confiando ao funcionário responsabilidades e cedendo o grau de controle sobre ele. Pelo ângulo de visão de um continuum da burocracia, a ênfase na flexibilidade e na autonomia é mais uma manobra de controle para redução dos custos da empresa, uma vez que a flexibilidade funcional se refere ao alargamento da tarefa (job enlargement), à rotação do posto de trabalho (job rotation) e à reengenharia de processos, enquanto que a autonomia está associada ao enriquecimento da tarefa (job enrichment), aos círculos de qualidade e às equipes de trabalho (CHÊNEVERT;DUBÉ, 2008).…”

“…Na realidade, a evolução da organização do trabalho desde a científica até a pósburocrática tornou o trabalho mais variado e mais complexo para o indivíduo. O trabalho na pós-burocracia está mais rico em conteúdo e em natureza devido a uma demanda maior de investimento subjetivo e de mobilização da inteligência, além de competências diversas, da cooperação e do exercício da autonomia (CHÊNEVERT; DUBÉ, 2008;ROSENFIELD;ALVES, 2011).…”