Les compétences en logistique et Supply Chain Management sous le prisme du genre

Abstract

Cet article s’intéresse aux compétences en logistique et Supply Chain Management (SCM) à travers le prisme du genre. Plus exactement, il s’agit de présenter comment les hommes et les femmes travaillant en logistique et SCM évaluent les compétences nécessaires à leurs missions. Ce sujet pose la question de la représentation des femmes et de leurs compétences dans des métiers historiquement masculins. Une étude quantitative a été menée auprès de 156 personnes travaillant dans la logistique et le SCM en France. Contrairement aux études et enquêtes précédentes, nos résultats indiquent que les femmes sont présentes presque en même proportion que les hommes, y compris dans les niveaux hiérarchiques supérieurs (directeur et top-managers). Notre recherche souligne également que le genre a peu d’impact sur la perception des compétences nécessaires à la réalisation des missions en logistique et SCM. En effet, hommes et femmes valorisent tous les deux plus fortement les compétences humaines vis-à-vis des compétences techniques. Le classement des compétences entre hommes et femmes reste très proche. La différence notable apparaît dans le classement des trois premières compétences clés toutes catégories confondues. Notre étude contribue ainsi à éclairer la situation des femmes travaillant dans le domaine de logistique et SCM en France, mais également à prolonger les études existantes sur les compétences en intégrant une perspective peu étudiée. À cela, s’ajoute l’opportunité offerte aux entreprises, d’ouvrir le débat sur la diversité de genre et la nécessaire évolution des compétences face aux nouveaux défis de la Supply Chain (SC).