Les cheffes d’entreprise et jeunes entrepreneures de Lomé (Togo) : des « superwomen » de la double journée de travail professionnel et domestique ?

Abstract

Cadre de la recherche : Le Togo, pays à forte tradition commerciale, présente un taux élevé d’activité des femmes. Celles-ci sont encouragées à entreprendre et disposent librement de leurs revenus. Parallèlement, elles ont la charge quasi intégrale du travail domestique. Si la plupart d’entre elles sont cantonnées aux activités informelles, certaines cheffes d’entreprise ont réussi à se faire une place dans la capitale dans des secteurs émergents de l’économie formelle. L’enquête porte sur ces archétypes de l’émancipation féminine par le travail, qui ont fait des études supérieures et qui sont dans des associations qui promeuvent l’entrepreneuriat des femmes et leur empowerment. Objectifs : Cet article explore la manière dont elles adhèrent à la division sexuelle du travail (DST) traditionnelle. Il questionne les ressources dont elles disposent pour gérer leur quotidien entre contraintes familiales et obligations professionnelles dans le but de discuter les reconfigurations dans les rôles genrés. Méthodologie : Pour ce faire, la réflexion s’appuie sur des terrains ethnographiques réalisés à Lomé au cours des cinq dernières années. Une micro-analyse des rapports de genre est privilégiée dans le souci d’appréhender les itinéraires de réussite des entrepreneures dans une approche relationnelle. Le matériel empirique se compose d’entretiens, d’observations en entreprises et en dehors de celles-ci, de discussions informelles et d’un questionnaire sur la répartition des dépenses et des tâches au quotidien. Résultats : Les résultats indiquent que la conciliation travail professionnel-travail domestique est considérée comme un devoir de femme mariée. La principale ressource dont disposent ces femmes pour s’organiser est le transfert des charges domestiques sur d’autres femmes autant au domicile que dans l’entreprise. Conclusions : L’adhésion à la DST est déterminée par la place occupée par le mariage dans la réussite et par des enjeux de reconnaissance sociale associés au rôle reproducteur des femmes. Les cheffes d’entreprise de Lomé ne pourraient pas être les superwomen qu’elles essayent d’être sans le recours à d’autres femmes. Contribution : L’accès des femmes à des postes à fortes responsabilités ne modifie pas complètement les rôles de genre si l’on se penche spécifiquement sur la division sexuelle du travail. La reconfiguration des rapports de genre est partiellement dépendante de l’empowerment économique des femmes. Toutefois, la négociation sociale du statut de cheffe d’entreprise se fait dans la transgression des normes de genre mais surtout dans la perpétuation d’un ordre inégalitaire de genre qui accompagne paradoxalement les changements. Cet article nous invite à reconsidérer l’empowerment comme un processus socio-politique à la fois individuel et collectif.

Retours d’enquêtes en terrain sensible à Lomé (Togo)

“…Le cas des cheffes d'entreprise et des soignantes est particulièrement intéressant pour aborder les questions de travail car elles occupent des professions chronophages leur garantissant une autonomie financière, avec des horaires fixes à respecter dans le cas des soignantes. Nous avions chacune en tête la question de la difficile compatibilité entre le travail et le mariage pour les femmes au regard de travaux menés en Afrique subsaharienne qui montrent leur dilemme entre travailler, bien travailler et se marier (Adjamagbo et al, 2004 ;Adjamagbo et al, 2006 ;Vampo, 2018). Nous partions de l'idée que « lorsque la femme, épouse et mère, exerce un emploi salarié, se pose d'emblée le problème de la conciliation des différentes activités » (Badini-Kinda, 2010).…”

“…De fait, ce sont les femmes qui sont censées s'organiser avec d'autres, généralement plus pauvres. Du côté des cheffes d'entreprise loméennes de l'une des enquêtes mobilisées ici, ce fait est visible dans leur tentative d'être ce qu'elles appellent des « superwomen » (Vampo, 2018). La notion de conciliation travail-famille a justement fait l'objet d'une critique d'ordre conceptuel depuis les années 1990 (Dauphin, Marc, 2008) car elle met en jeu le plus souvent la nécessité pour les femmes de s'organiser.…”

Conciliation vie familiale et vie professionnelle par les femmes travaillant dans le secteur public de la santé à Lomé : quelles stratégies d’adaptation ?

“…Ce lien du mariage renforce la légitimité sociale du maintien des femmes dans les tâches domestiques (Kpakpo-Lodonou, 2017). membres de sexe féminin appartenant aux ménages (Vampo, 2018…”

Conciliation vie familiale et vie professionnelle par les femmes travaillant dans le secteur public de la santé à Lomé : quelles stratégies d’adaptation ?

“…Ce lien du mariage renforce la légitimité sociale du maintien des femmes dans les tâches domestiques (Kpakpo-Lodonou, 2017). membres de sexe féminin appartenant aux ménages (Vampo, 2018). Et comme l'atteste la Politique Nationale pour l'Egalité et l'Équité de Genre au Togo : « Les communautés édifient les relations familiales entre les hommes et les femmes à partir d'une inégalité fondamentale entre l'homme et la femme, entre le garçon et la fille.…”