2017
DOI: 10.35188/unu-wider/2017/274-8
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Legal empowerment and horizontal inequalities after conflict

Abstract: This article explores whether legal empowerment can address horizontal inequalities in post-conflict settings, and, if so, how. It argues that legal empowerment has modest potential to reduce these inequalities. Nevertheless, there are risks that legal empowerment might contribute to a strengthening of group identities, reduction of social cohesion, and, in the worst case, triggering of conflict. It looks at how two legal empowerment programmes in Liberia navigated the tensions between equity and peace.

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“…En dicho escenario la inclusión laboral es difícil para los firmantes de paz por cuanto se enfrentan a un entorno adverso que requiere la asunción de nuevos códigos de conducta diferentes al de un tipo de armamento (Torres, 2016); ante este desafío los firmantes de paz se ven forzados a ocultar su pasado para poder encajar en una sociedad que margina y discrimina severamente (McFee, 2016); Sin embargo, el inicio del fin a las hostilidades no debería estar sujeto a esconder la identidad en busca de aceptación, por el contrario, ésta debe ser parte del pasado, presente y futuro del reinsertado (Mcmullin, 2013) Como lo menciona Waldorf (2018) las etapas posteriores al conflicto pueden promover normas y estructuras de oportunidades, que incluyen valores de la justicia social, las constituciones progresistas, la ratificación y la incorporación nacional de los tratados de derechos humanos, la sociedad civil activista, y jueces independientes que faciliten el empoderamiento jurídico; por cuanto en esta etapa del postconflicto aparece una percepción de inseguridad según Nussio (2018) no corresponde a la sociedad tomar actitudes de estigma frente a ellos y corresponde al gobierno, las empresas y la academia construir lazos de comunicación y participación conjunta, con la finalidad de crear empatía entre las partes y se puedan cristalizar todas aquellas barreras que impiden una reconciliación.…”
Section: Mercadeo Social Para Hacer Cambios De Comportamiento Que Est...unclassified
“…En dicho escenario la inclusión laboral es difícil para los firmantes de paz por cuanto se enfrentan a un entorno adverso que requiere la asunción de nuevos códigos de conducta diferentes al de un tipo de armamento (Torres, 2016); ante este desafío los firmantes de paz se ven forzados a ocultar su pasado para poder encajar en una sociedad que margina y discrimina severamente (McFee, 2016); Sin embargo, el inicio del fin a las hostilidades no debería estar sujeto a esconder la identidad en busca de aceptación, por el contrario, ésta debe ser parte del pasado, presente y futuro del reinsertado (Mcmullin, 2013) Como lo menciona Waldorf (2018) las etapas posteriores al conflicto pueden promover normas y estructuras de oportunidades, que incluyen valores de la justicia social, las constituciones progresistas, la ratificación y la incorporación nacional de los tratados de derechos humanos, la sociedad civil activista, y jueces independientes que faciliten el empoderamiento jurídico; por cuanto en esta etapa del postconflicto aparece una percepción de inseguridad según Nussio (2018) no corresponde a la sociedad tomar actitudes de estigma frente a ellos y corresponde al gobierno, las empresas y la academia construir lazos de comunicación y participación conjunta, con la finalidad de crear empatía entre las partes y se puedan cristalizar todas aquellas barreras que impiden una reconciliación.…”
Section: Mercadeo Social Para Hacer Cambios De Comportamiento Que Est...unclassified