Leading organizational change

Moran, John W.; Brightman, Baird K.

doi:10.1108/13665620010316226

Cited by 161 publications

(130 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

111

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Satu sisi, sumber daya manusia dapat menjadi salah satu keunggulan kompetitif bagi perusahaan (Moran & Brightman, 2000). Akan tetapi, di sisi lain sumber daya manusia akan menjadi beban bagi perusahaan apabila tidak dilakukan pengelolaan dengan tepat (Zopiatis & Constanti, 2007).…”

Section: Gambar 1 Perkembangan Permintaan Fiberglass DI Indonesia Peunclassified

Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan

Kristanto

2015

jmk

View full text Add to dashboard Cite

AbstrakSumber daya manusia merupakan hal yang perlu diperhatikan dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di CV Tanaya Fiberglass, Surabaya, dengan sampel sebanyak 38 karyawan. Data dianalisis secara kuantitatif dengan analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Keadilan organisasional juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

show abstract

Section: Gambar 1 Perkembangan Permintaan Fiberglass DI Indonesia Peunclassified

Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan

Kristanto

2015

jmk

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Mokslinėje literatūroje pokyčių valdymas apibūdina-mas kaip "nuolatinis organizacijos krypties, struktūros ir gebėjimų atnaujinimo procesas, siekiant tenkinti besikeičiančius išorinių ir vidinių vartotojų poreikius" [1]. Burnes teigimu, pokyčiai yra nuolatinė organizacijai gyvuoti būdinga savybė, pasireiškianti tiek operatyviu, tiek strateginiu lygmeniu [2].…”

Section: Pokyčių Samprata Mokslinėje Literatūrojeunclassified

Organizacinių pokyčių valdymas: teoriniai ir praktiniai aspektai

Korsakienė

2006

Business: Theory and Practice

View full text Add to dashboard Cite

Santrauka. Globalizacijos procesai, naujos technologijos, intensyvi konkurencija, taip pat pačios organizacijos vidinė aplinka lemia organizacinius pokyčius, kurių tikslas -adaptuotis prie kintančios aplinkos. Todėl organizacinių pokyčių valdymas tampa aktualus šiandienos verslo įmonėms. Šiame straipsnyje nagrinėjami organizacinių pokyčių valdymo aspektai, analizuojami organizacinių pokyčių valdymo tyrimo rezultatai. Straipsnio pabaigoje apibendrinami tyrimo rezultatai ir pateikiamos išvados. Abstract. The processes of globalization, new technologies, intense competition and the internal environment of organisations predetermine organisational changes which have the main purpose to adapt to the changing environment. Therefore organisational change management has become the topical issue of today's business companies. The paper analyses the aspects of organisational change management. The results of a survey of organisational change management are analysed. At the end of the paper the results of the survey are summarized and the conclusions are presented.

show abstract

“…Organizations have to understand that when change is on the horizon, positive employee relations can be built by analyzing the skill gaps that will always be created by change, and moving rapidly to create targeted learning opportunities to close them in time to prevent a sense of organizational helplessness so that those impacted by the proposed change have a safety net of training and skills development available to them (Moran & Brightman, 2000). Further, Sharma et al (2014) have explained that employee empowerment and involvement will have a significant impact on positive industrial relations climate.…”

Section: Literature Reviewmentioning

confidence: 99%