sociedade civil está dividida em três setores, a saber: Primeiro Setor, composto pelo Estado e de origem pública e finalidade pública-estatal; Segundo Setor, do qual faz parte o mercado, cujas entidades são de origem e finalidade privadas; e, o Terceiro Setor, onde atuam agentes privados que oferecem bens e serviços públicos, portanto de origens privadas, mas com finalidades públicas não-estatais.As primeiras publicações internacionais sobre o Terceiro Setor surgiram nos EUA em 1972 e em 1973 (BROWN, 2006); mas, no Brasil, a inserção do termo ocorreu no final da década de 1970de (MONTAÑO, 2010. De acordo com Tocqueville (1977) e Fischer e Falconer (1998, p. 14), diferentemente da tradição norteamericana, em que o associativismo e o voluntariado sempre estiveram presentes, o processo que levou ao surgimento do Terceiro Setor no Brasil teve origem nos movimentos sociais, alimentado por um componente de politização, substituto daquele perfil filantrópico presente nos Estados Unidos. Em virtude do crescimento em importância e relevância sociais e econômicas, por preencher as lacunas deixadas pelo Estado, absorver uma força de trabalho de 1,62% no Brasil a 4,36% no mundo (JOHNS HOPKINS, 2004) e somar cerca de 290 mil fundações privadas e associações sem fins lucrativos no Brasil (IBGE, 2010) com representação de cerca de 32 bilhões de reais no PIB nacional (GIFE, 2007), este setor tem recebido considerável atenção, tanto da mídia, quanto de inúmeros pesquisadores, além das próprias instituições governamentais de regulamentação, fiscalização e controle brasileiras. Segundo Marques et al. (2015), diversas pesquisas foram realizadas e divulgadas sobre o Terceiro Setor em congressos e periódicos brasileiros de 1998 a 2013. O foco dos estudos se distribuía da seguinte forma: estratégia e gestão (38,5%); auditoria, contabilidade, prestação de contas e accountability (30,5%); conceituação e regulamentação (16,1%); gestão de pessoas (8,1%); e, governança e sustentabilidade (7,2%). Apesar disso, nenhum trabalho versou especificamente sobre os estilos e atributos da liderança e os desafios relacionados a estas características. Ainda com escopo nacional, existem dois trabalhos, publicados por Soares e Melo (2010) e Pereira et al. (2013), em que a abordagem foi realizada sobre os desafios do modelo de gestão organizacional como um todo, estando mais relacionados às funções gerenciais do que às específicas da liderança executiva. Internacionalmente, Shier e Handy (2014) elaboraram o mapeamento do campo no período de 1986 a 2010 e avaliaram 3.790 resumos contidos no ProQuest Dissertation and Thesis database, chegando à conclusão de que 80,2% dos trabalhos eram originários dos EUA. Além disso, especificamente sobre o tema liderança no Terceiro Setor, a maioria dos trabalhos teve o interesse em avaliar as implicações dos estilos de liderança na gestão das organizações, as qualidades que definem estes estilos de liderança específicos e como eles estão relacionados às metas desejadas pelas entidades participantes deste setor. Com iss...