Le tournant managérial dans le secteur public européen : quelles conséquences sur l’action publique ?

Nosbonne, Christophe

doi:10.4000/nrt.962

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“…Elles relèvent, d'une part, d'une nouvelle organisation administrative et juridique au niveau national et, d'autre part, de l'introduction de nouveaux outils de gestion inspirés de la logique entrepreneuriale. Ces derniers se sont adaptés aux nouvelles normes gestionnaires au sein de l'appareil administratif et au sein du secteur associatif comme cela est le cas au niveau européen et international (Nosbonne, 2013).…”

Section: La Construction Du Secteur Social : Ordre Et Rationalitéunclassified

Nouvelle gestion publique et recomposition professionnelle dans le secteur social

Molina¹

2014

Pensée Plurielle

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Section: La Construction Du Secteur Social : Ordre Et Rationalitéunclassified

Nouvelle gestion publique et recomposition professionnelle dans le secteur social

Molina¹

2014

Pensée Plurielle

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“…By denying the specifi cities of public law and public management, usually directed towards the general interest, it encourages these services to be transformed in favour of seeking effi ciency, profi tability and controlling public expenditure. 21 From this point onwards, national reforms referred to as 'modernisation' of public services also followed these objectives of liberalising and questioning the public sectors. Even France, which is ideologically and culturally attached to 'French-style public service', has adopted various reform measures, regardless of the political leanings of the governments in place: the Rocard reforms (1989), Bérégovoy (1992), Juppé (1995), Jospin (with the adoption of the organic law relating to fi nance laws (LOLF) -of 1 August 2001 22 ), and the 2012 'public service' plan.…”

Section: The Liberalisation and Privatisation Of The Public Sectormentioning

confidence: 99%

Critical Analysis of ECJ Case Law on Fixed-Term Contracts in the Public Sector

Mazuyer

2014

European Labour Law Journal

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This paper analyses the impact of atypical employment contracts on the public sector in European countries through the Court of Justice's interpretation of some national provisions implementing the Framework Agreement on fixed-term work. It shows that in the decisions analysed, the Court has shown a real desire to protect workers on fixed-term contracts, in some areas relating to a broad scope of material application of the Framework Agreement and the extent of the principle of equality of treatment. However, this case law increases instability in the status of civil servants, while ignoring their specific characteristics and validating a reduction in the level of national legal protection of public sector employment. This appears to go hand-in-hand with a deeper trend towards segmentation of the labour market, privatisation of the public sector and contractualisation of workers in the public sector.

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“…Les sociologues Christophe Nosbonne (2013) et Maryse Bresson (2016) défendent la thèse d'une précarisation généralisée de la fonction publique française, qu'ils imputent aux réformes d'inspiration néolibérale mises en oeuvre en France depuis les années 2000. De fait, les changements survenus dans ce secteur en vingt ans sont considérables, tant en termes de mouvements de main-d'oeuvre que de transformations institutionnelles.…”

Section: Introductionunclassified

Travailler durablement pour l’État sans jamais devenir fonctionnaire ?

Peyrin¹,

Signoretto²,

Joubert³

2022

formationemploi

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n Working for the State on a long-term basis without ever becoming a civil servant? A dynamic and longitudinal analysis of the integration paths of young people, 1991-2012How have the legislative and cyclical changes in the public employment system between 1991 and 2012 a ected the entry paths of young people into the public service? To nd out, we describe the dynamics of entry paths into this sector, comparing their distribution over the cohorts. In 21 years, the prospects for direct access to permanent State jobs have diminished considerably, to the bene t of contractual job retention, supporting the hypothesis of the establishment of a pseudo internal market characterized by long-term employment within the State, without the guarantees associated with civil servant status. Departures to the private sector are decreasing at the same time, and we nally identify a very small but constant channel of mobility between the di erent levels of the civil service.

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Le tournant managérial dans le secteur public européen : quelles conséquences sur l’action publique ?

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Nouvelle gestion publique et recomposition professionnelle dans le secteur social

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