Le temps de travail des formes particulières d'emploi

Abstract

[fre] Le temps de travail des formes particulières d’emploi . . On attribue aux formes particulières d’emploi (emplois temporaires sous intérim ou contrats à durée déterminée, emplois à temps partiel) des conditions de travail difficiles et un rôle central en matière de flexibilité. L’enquête Emploi du temps réalisée par l’Insee en 1998-1999 montre que, en ce qui concerne les temps de travail, la réalité est plus nuancée. L’enquête ne confirme pas que ces formes particulières d’emploi cumulent des contraintes temporelles systématiquement plus difficiles que celles de la norme d’emploi que constituent les contrats à durée indéterminée à temps complet. Elle n’indique pas une flexibilité de leurs temps de travail spécialement plus marquée. En particulier, les temps partiels qui bénéficient de plus courtes durées de travail ne subissent en contrepartie ni pénibilités ni flexibilités spécifiques de leurs temps de travail. Les intérimaires font presque figure d’exception, précisément parce qu’ils paraissent cumuler les conditions les plus dures. Les caractéristiques des temps des diverses formes particulières d’emploi sont donc très variées. Le seul point qu’elles partagent toutes est une faible autonomie de décision sur leurs horaires et leurs calendriers. Par ailleurs, chacune des formes d’emploi ne constitue pas une population homogène quant aux caractéristiques de ses temps de travail. Au sein de chacune d’elles on peut identifier des sous-types nettement différenciés. Mieux, les temps de travail paraissent rapprocher des sous-types de formes d’emploi statutairement distinctes. L’enquête Emploi du temps montre que la segmentation de l’emploi par les temps de travail et leur flexibilité ne recoupe pas celle des statuts. [eng] Working Hours in Atypical Employment . . Atypical employment (temporary jobs, fixed-term contracts and part-time work) is seen has entailing difficult working conditions and playing a central role as regards flexibility. The Use of Time survey conducted by INSEE in 1998-1999 shows that the reality is less clear-cut from the point of view of working hours. The survey does not confirm that these forms of atypical employment amass systematically harder time constraints than the norm, in terms of long-term full-time contracts. It does not find particularly greater working hours flexibility. In particular, part-time jobs with shorter working hours are subject in return to no specific stringency or flexibility in their working hours. Temporary workers are an exception, precisely because they seem to accumulate the hardest conditions. The time characteristics of the different forms of atypical employment are hence highly varied. The only point they all have in common is a low level of decision-making autonomy as regards their hours and schedules. Moreover, none of the forms of employment has a homogeneous population from the point of view of working hours. Distinct sub-types can be identified within each form. In addition, working hours seem to establish a link between sub-types within statutorily dif...

Un indicateur de mesure de la précarité et de la « santé sociale » : le score EPICES

“…Ces mutations sont à l'origine d'un double processus de précarisation : la montée du chômage et le développement des formes particulières d'emploi (Rigaudiat, 2005). Ainsi, la norme d'emploi que constituaient les contrats à durée indéterminée à temps complet dans une seule entreprise jusqu'à l'âge de la retraite, a régressé au profit des formes d'emplois dits « précaires » : emplois temporaires, sous intérim, contrats à durée déterminée, emplois à temps partiel subi (Barbier, 2005 ;Cottrell, 2002 ;Halpern, 2006 ;Maurin, 2005 ;Parizot, 1998 ;Rigaudiat, 2005 ;Volkoff, 2000).…”

Working times in atypical forms of employment: the special case of part-time work

“…For a more exhaustive summary, the reader can refer to the report edited by Cottrell, Letrémy, Macaire et al (2001).…”

“…The IRES and MATISSE research centres' contributions to the INSEE's 1998-99 Timetables survey focused on the working times which characterise these atypical forms of employment. For example, a study that benefited from a DARES research grant (Cottrell, Letrémy, Macaire et al 2001), "Working times with atypical forms of employment, Final Report", IRES, Noisy-le-Grand, February 2001) tried to discover whether atypical forms of employment are subject to specific constraints in terms of the working times they entail. In other words, do they imply circumstances that should a priori be considered to be more difficult for those who are actually in this sort of work situation?…”