Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention primaire

Barel, Yvan; Frémeaux, Sandrine

doi:10.3917/grh.122.0069

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“…Les problèmes de santé au sein de cette compagnie aérienne, et dans beaucoup d'organisations, sont surtout appréhendés de manière individuelle (gestion au cas par cas), réactive (une fois que la personne est en difficulté) et dans du court-terme (aménagement de poste temporaire). Plusieurs études rapportent des échecs dans la mise en oeuvre d'une prévention primaire (Barel, & Frémeaux, 2012 ;Delgoulet, Volkoff, Caron, Caser, Jolivet, & Théry, 2014 ;Gaillard, Sultan-Taïeb, Sylvain, & Durand, 2020), dont certains s'expliquent par les difficultés à identifier les liens multiples santé/travail et leurs effets, qui sont en partie différés et qui présentent de fortes variabilités selon les personnes et leurs parcours professionnels (Volkoff, & Molinié, 2011). La multiplication et l'accélération des changements tendent à brouiller encore davantage ces relations complexes et enchevêtrées (Wolff, Mardon, Gaudart, Molinié, & Volkoff, 2015).…”

Section: Une Approche Constructive Des Relations Santé/travailunclassified

L’activité de médiation des encadrants de proximité d’une compagnie aérienne, dans leur tâche de planification de la production : la santé au cœur des enjeux d’encadrement

Reboul¹,

Delgoulet²,

Gaudart³

et al. 2023

activites

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Section: Une Approche Constructive Des Relations Santé/travailunclassified

L’activité de médiation des encadrants de proximité d’une compagnie aérienne, dans leur tâche de planification de la production : la santé au cœur des enjeux d’encadrement

Reboul¹,

Delgoulet²,

Gaudart³

et al. 2023

activites

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“…Occupational health is today a major issue in public health but also in managing human resources in organizations (Barel & Frémeaux, 2012;Branicki et al, 2022). Employee safety improves well-being at work while improving the company's economic performance.…”

Section: Hygiene and Safety In The Workplacementioning

confidence: 99%

Applying Sustainable Model for Behavior Prevention during and Post COVID-19 Crisis

Azzemou¹,

Noureddine²

2022

IJOOES

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Faced with health pandemic, companies producing goods and / or services must continue their activities to ensure their sustainability. They must organize accordingly by putting in place an organization and working means and hygiene in the company remains the most effective means of preventing risks. In this context, this article proposes implementation of a behavior hygiene and prevention model during the COVID-19 and post COVID-19 periods. Indeed, preserving human potential in the workplace is a fundamental performance lever to boost economy and company must take appropriate preventive measures. The adopted approach is based on the 5S method, which the main objective is continuous improvement of company's activities, thus offering an adequate solution to reduce risks in terms of health and safety. Besides the economic aspect, the proposed sustainable model is also part of pedagogical perspective for educating the population over time.

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Favoriser la satisfaction au travail : les apports de l’enquête REPONSE 2011

Mullenbach-Servayre¹,

Rojot²

2015

Management &Amp; Avenir

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Cet article porte sur la satisfaction au travail et étudie les facteurs permet tant de la renforcer à l’appui d’un échantillon de 18 536 répondants salariés, grâce à l’exploitation des données du volet « salariés » de l’enquête REPONSE 2011 de la Dares (Direction de l’Animation et de la Recherche, des Etudes et des Statistiques du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé et du Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie). L’étude permet tout d’abord de confirmer un certain nombre de relations issues de la littérature sur les antécédents de la satisfaction des salariés au travail. Tel est le cas du soutien hiérarchique et des relations avec les collègues au travail, de l’autonomie dans le travail, des compétences, de la reconnaissance et de l’intérêt au travail. Puis, l’étude empirique permet également de confirmer certains liens plus originaux. Ainsi, elle montre premièrement que le sentiment d’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle a un impact sur la satisfaction au travail. Deuxièmement, elle met en lumière que l’état de santé influence la perception de la satisfaction. Enfin, troisièmement, les résultats font apparaître l’importance de l’anticipation des salariés par rapport à leur situation future sur leur niveau de satisfaction. Ainsi, les anticipations du salarié en termes d’augmentation de salaire, de risque de licenciement et de relations avec son supérieur hiérarchique ont un impact sur sa satisfaction au travail. Ceci place la gestion de l’incertitude et de l’équivoque au centre des politiques de Gestion des Ressources Humaines.

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Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention primaire

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L’activité de médiation des encadrants de proximité d’une compagnie aérienne, dans leur tâche de planification de la production : la santé au cœur des enjeux d’encadrement

L’activité de médiation des encadrants de proximité d’une compagnie aérienne, dans leur tâche de planification de la production : la santé au cœur des enjeux d’encadrement

Applying Sustainable Model for Behavior Prevention during and Post COVID-19 Crisis

Favoriser la satisfaction au travail : les apports de l’enquête REPONSE 2011

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