Le rire au travail et l'éthique

Abstract

Dans cet article, nous nous appuyons sur les résultats de sept cas de coaching individuel correspondants à 42 entretiens individuels menés dans le cadre d’un projet de recherche-action plus large sur le rôle du tiers, pour clarifier la problématique du rire au travail en questionnant son caractère éthique et apporter les principaux éléments de réponse sur le rôle du management. Dans un premier temps, nous avons procédé à une revue de littérature notamment dans le domaine de la philosophie morale qui nous a permis de conforter notre proposition de recherche considérant que le rire au travail est un problème d’ordre éthique pour le management. La seconde partie consacrée à la présentation de l’étude empirique nous permet de profiler les modes de régulation à l’œuvre dans les organisations et les indicateurs indiquant qu’une action volontariste est nécessaire. Nous concluons sur les pistes de recherche restant à explorer.