Le développement de la dimension psychosociale au travail

La concepción del trabajo en horarios atípicos: una démarche de innovación social realizada en entorno hospitalario

“…La simulación puede ayudar a los actores en la apropiación de los cambios y en la elección del compromiso más aceptable (Barcellini, 2015;Bobillier Chaumon et al, 2018;Van Belleghem et al, 2013). Es también a través de la participación en todo el proceso que los actores se apropian de los cambios (Cloutier, 2003).…”

From psychosocial risk to psychosocial resource : the challenge of activity development in employees in Higher Education and Research

“…Progressivement, de nouveaux risques professionnels sont identifiés dans la sphère du travail et sont regroupés sous le sigle des « RPS ». Cette notion regroupe un vaste ensemble de maux (stress, harcèlement, violence…) et amalgame bien souvent les risques, les facteurs de risque et leurs conséquences (Van Belleghem et al, 2013).…”

“…Cette mobilisation « psychosociale » s'observe dans ce que les ergonomes appellent « l'activité de travail » 1 . Elle est renouvelée à chaque instant face au réel des situations (Van Belleghem et al, 2013).…”

Les facteurs de risques psycho-sociaux chez les personnels de l’enseignement et de la recherche

“…La psycho-dynamique du travail et la clinique de l'activité tentent d'aborder cette question sous l'angle de l'activité de travail, afin de « dépsychologiser » cette approche et de faire toute sa place à la dimension sociale et organisationnelle des RPS. Van Belleghem & al. (2013) rappellent, à cet égard, que le psychosocial n'est pas un risque en soi, mais une dimension présente dans toute situation de travail et de vie, et avant tout une ressource pour créer, innover, produire.…”