Las trabajadoras de la salud: vida, trabajo y trastornos mentales

Abstract

The relationships were studied between daily life, work, and mental disorders in female health workers from the Mexican Health Insurance Institute. The study sample (n = 170) included female physicians, nurses, laboratory workers, and medical assistants. Primary data were obtained through an interview which had been previously validated in a population of workers in Mexico. Relationships were found between mental disorders and all facets of women's lives. In relation to the domestic environment, women with higher rates of mental disorders were those who were mothers, had more children, did not have household help, and had husbands or partners. Prevalence of mental disorders in relation to paid work was associated with the length of the workday, absenteeism, and lack of job content. Skills development, job satisfaction, and creativity had a "protective" or preventive effect against mental disorders and fatigue. The main risks and conditions that functioned as stressors were heat, noise, physical effort, awkward positions, and intense, repetitive work.

Condiciones De Empleo, Cuidado Y Salud en Trabajadoras De Casas Particulares

“…Las situaciones que más transgreden la integridad física y mental de las trabajadoras de la salud son las condiciones de trabajo, sumadas a la necesidad de congeniar las tareas domésticas y las remuneradas. Esto trae aparejado condiciones altamente estresantes que predisponen a la emergencia de trastornos psíquicos y psicosomáticos (Noriega, Gutiérrez, Méndez y Pulido, 2004). Este estudio analiza la situación de las trabajadoras de la salud en México, y halla que aquellas que realizan largas jornadas laborales tienen más conflictos para resolver sus actividades extra laborales, generando estrés y enfermedades mentales.…”

Guardias y salud: una relación a contramano. Estudio sobre el empleo, trabajo y salud en los trabajadores de los hospitales públicos del Gran Buenos Aires. Argentina, 2010-2012

“…El alto porcentaje de mujeres que asumen responsabilidades de trabajo en horarios atípicos junto con el mayor compromiso en las tareas del hogar refleja la doble carga de trabajo que deben afrontar (Haw, 1982;Noriega et al, 2004;. Las características sociodemográficas estudiadas visibilizan la doble carga de trabajo que tienen muchas de las mujeres que realizan guardias.…”

“…2016. 123 y la vivencia de situaciones emocionalmente intensas en el trabajo (Nascimento Sobrinho et al, 2006b), como también a las responsabilidades del hogar, situaciones que subyacen en este tipo de problemas, sobre todo entre las mujeres que trabajan en salud (Noriega et al, 2004).…”

Aposentadoria e as mudanças de vida das pessoas com diabetes tipo 2

“…al. (1997), os conflitos no trabalho, a responsabilidade excessiva, exigências de não cometer erros e má relação com seus superiores, podem desencadear estresse, embora Noriega (2004), cite que os transtornos psíquicos e psicossomáticos podem se originar tanto pelas condições de trabalho e fatores de estresse laboral, como pelas características da vida cotidiana no âmbito doméstico, e é desta forma que este autor descreve, como se pode chegar a produzir alterações na saúde das pessoas quando se é submetido a fatores dentro do trabalho exaustivo ou gerados pelas más relações laborais, como se apresentaram nestas pessoas entrevistadas.…”

“…A verdade é que nem sempre o trabalho é gerador de mal-estar e de insatisfação, pois em várias ocasiões pode se ver isto como prazeroso para algumas pessoas, quando elas tem a possibilidade de fixar o ritmo de trabalho, aprendizagem de novos conhecimentos, desenvolvimento de habilidades, criatividade, tomada de decisões, satisfação laboral e apoio social (PULIDO;, motivo pelo qual Frankenhaeuser (1989, p. 748), refere que […] o controle pessoal e umas margens na tomada de decisões se consideram fatores de amortecimento que permitem às pessoas trabalhar muito e desfrutar do trabalho. Nesse sentido, ao exercer controle no trabalho, aumenta a satisfação do trabalho e a possibilidade de assumir um papel ativo e participativo, lhe permite utilizar melhor maneira as capacidades do trabalho.…”