Las competencias digitales y el uso de las tecnologías sociales: el valor agregado en la comercialización en el sector calzado en Bucaramanga

Modelo de la Gestión del Talento Humano como desarrollo competitivo y sostenible, sector de Turismo en Santander-Colombia

“…Las competencias se relacionan con el conjunto de las habilidades que requiere una persona o un trabajador para desempeñarse en su puesto de trabajo (Martin y Omrani, 2015). En este sentido, se requiere una serie de factores que se relacionen al tiempo para evidenciar que una persona es competente: debe poseer un conocimiento pertinente según su puesto de trabajo; tener la actitud para enfrentar diversos problemas; poseer los valores que le permitan ser ético en su quehacer y las habilidades para poner en práctica sus conocimientos en la resolución de un problema específico (Guzmán y Gutiérrez, 2018).…”

“…Otras son las específicas, en las que el trabajador muestra su capacidad para la aplicación de las competencias anteriores y, por ende, para la resolución de problemas en un entorno competitivo. Es necesario indicar que una empresa puede ser competitiva si es capaz de ubicar su talento humano según las competencias que poseen y las necesidades de los puestos de trabajo, con lo que fomenta el aprender-aprendiendo (Guzmán y Gutiérrez, 2018).…”

Desarrollo del pensamiento computacional basado en diseño de tecnología educativa

“…Actualmente, la sociedad de la información y la participación de los dispositivos de cómputo en las diferentes labores que desarrolla el ser humano han cambiado las formas de interactuar, comunicarnos, trabajar, pensar, sentir y aprender (Guzman & Gutíerrez, 2018;Simanca, Porras, Garrido & Hernández, 2017). El desconocimiento de los avances tecnológicos o nuevas tecnologías se conoce como analfabetismo digital (Guaña, Valencia, Topón & Pérez, 2016).…”

Competencias digitales en Mypes de la región San Martín, Perú

“…En este marco, los recursos humanos -propietarios, gerentes o empleados -han experimentado barreras para afrontar el comercio cambiante; exhibiendo deficientes habilidades y capacidades en el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC), sea para el trabajo remoto, implementación de tecnologías de información, generación de mecanismos de comunicación, o gestión de relaciones con los clientes y proveedores (Cuesta Santos & Lopes Martínez, 2020;Guzmán Duque & Gutiérrez Rojas, 2018;Inga-Ávila et al, 2022) Según Vizalote-Rodriguez (2022), mediante una revisión sistemática, la incertidumbre de las Mypes de reemplazar la mano de obra por las tecnologías de la información obstaculiza la automatización o sistematización de los procesos, generando baja productividad, flexibilidad y sostenibilidad. Realidad que puede deberse a los desafíos que conlleva la implementación de herramientas digitales como la vulnerabilidad a delitos informáticos, violación de datos sensibles, mayor inversión, reducción de valor de mercado, etc.…”