La satisfacción laboral como efecto moderador entre las prácticas organizacionales de recursos humanos y las líneas estratégicas de responsabilidad social corporativa en México

Abstract

El objetivo del presente artículo fue conocer el efecto moderador que tiene la satisfacción laboral en las prácticas de recursos humanos y en las líneas estratégicas de la responsabilidad social empresarial, a saber, ética empresarial, desarrollo sustentable, desarrollo social y calidad de vida. Para esto se empleó una metodología de tipo cuantitativa que implicó el diseño de un cuestionario con 37 reactivos, a partir del cual se recolectaron 458 datos de personas que trabajan en empresas del Noreste de México. Los principales hallazgos destacan que la práctica de recursos humanos que mayor relevancia tiene es cumplir a tiempo con las expectativas de los colaboradores; además, se observa que la satisfacción laboral tiene un efecto moderador en las variables propuestas. Se concluye que estas prácticas son clave en la implementación de las estrategias de responsabilidad social.

Corrupción y contratación de personal en el sector educación. Sistematización de referencias

“…Gálvez (2010) sugiere plantea la búsqueda de procedimientos adecuados para seleccionar a los docentes, manifestando que es vital hacerlo correctamente. Madero (2020)…”

Recursos humanos y gestión empresarial en Ingelectros Perú S. A. en Los Olivos-Perú

“…En ese sentido, los principios de captación, conservación del talento, la posibilidad de desarrollarse y crecer en el ámbito profesional, son las características más relevantes que los individuos evalúan al buscar una plaza laboral. Adheridos a éstas se encuentra la calidad del salario y la posibilidad de conseguir un adecuado entrenamiento, así como formación; éstas son funciones propias del área de recursos humanos para conseguir el sostenimiento del desarrollo de la empresa (Mann, 2018;Madero-Gómez, 2020).…”

Responsabilidad social, un estudio bibliométrico

“…Al revisar la producción científica y ver la evolución que ha tenido el concepto una mirada evolutiva bien trabajada es la planteada por Barbosa, Medina y Vargas (2014) y complementada por Severino (2017), a través del tiempo se puede observar que se han definido diferentes perspectivas y tipos de responsabilidad, es así como se habla de Responsabilidad Social Empresarial RSE (Organizacional o Corporativa), Responsabilidad Social Gubernamental (RSG), Responsa-bilidad Social Ambiental (RSA), Responsabilidad Social Universitaria (RSU) y Responsabilidad Social Individual (RSI) (Dahlsrud 2008;Madero 2020;Romero y Lara 2016;Rosolen y Maclennan 2016;Tello y Rodríguez 2014).…”