La influencia de la cultura organizacional y la capacidad de absorción sobre la transferencia de conocimiento tácito intra-organizacional

Abstract

En este artículo se analiza la influencia de la capacidad de absorción y la cultura organizacional como factores requeridos para que la transferencia de conocimiento sea exitosa y eficiente. La investigación fue de naturaleza cuantitativa, empírica y de sección transversal. La información se examinó, en una primera etapa, a través de un Análisis Factorial Confirmatorio (AFC), y posteriormente mediante un Sistema de Ecuaciones Estructurales basado en Covarianzas (CBSEM). Los resultados indican que ambas variables inciden positiva y significativamente sobre la transferencia de conocimiento intra-organizacional, y que en el caso de la cultura, existe una influencia directa y otra indirecta, mediada por la capacidad de absorción

How to align organizational culture with corporate goals: a study on a large-sized Brazilian engineering company

“…Values can be translated and reinforced through stories, rituals, ceremonies and norms, and leadership plays an important role in favoring organizational learning. The culture focuses on the transfer of tacit knowledge and evidences the capacity of absorption and creation of new knowledge, creating a virtuous circle between culture and learning (Hofstede, 2001;Schein, 2010;Máynez-Guaderrama et al, 2012;Bedani, 2012;Pérez López, 2012).…”

“…This means that an organization may sow a pattern of conducts and behaviors from their values. These in turn may influence professionals and be influenced by them (Hofstede, 2001;Almeida, 2009;Baumgartner, 2009;Morgan, 2010;Máynez-Guaderrama et al, 2012).…”

El nivel del compromiso organizacional de los funcionarios públicos en la mejora de la gestión educativa y los objetivos estratégicos de la coordinación zonal 5 de educación - caso Ecuador.

“…Los estudios en el campo del clima organizacional realizados por Hernández et al ( 2014) analizado desde el ámbito laboral estableció un modelo que enmarcará al clima organizacional y lo vinculará con la cultura organizacional todo ello se realizó mediante el modelo de valores en competencia. Con lo cual se elaboró una primera versión de un instrumento que intenta medir el clima organizacional en función del modelo, con el cual se determinó la capacidad que presenta al discriminar entre organizaciones y ser en términos generales válido y confiable, otro aporte en este campo fueron los trabajos de García Saisó , Ortega Andeane & Reyes Lagunes (2014) quienes generaron un instrumento que permitió medir el clima social organizacional en el entorno mexicano de manera confiable y válida, otros trabajo orientados en cambio al compromiso organizacional tenemos la investigación realizada por Máynez Guaderrama (2016), se examina la influencia de la cultura organizacional y del compromiso afectivo sobre la transferencia interna de conocimiento en la empresa, la investigación de García, Ortega et al ( 2014) determinó la influencia de la cultura organizacional en la sustentabilidad empresarial, debemos mencionar también la investigación de Segredo y Pérez en el año 2016 acerca del desarrollo organizacional desde el ámbito académico, destacando el papel del desempeño del capital humano en las organizaciones, entre otros trabajo que demuestran la importancia del tema a tratarse en este documento.…”

Efectos de la Capacidad de Absorción en la Innovación del sector Industrial en el Norte de México

“…ISSN 2007 -0705, pp. : 447 -472 -462 -que al asimilar y adquirir conocimiento del exterior y combinarlo con el interno, se traduce en mejoras en los procesos(Chen et al, 2009;Daghfous, 2004).La capacidad de absorción favorece cualquier tipo de innovación como consecuencia de que los procesos de innovación son resultado de fuentes externas sin importar la clase de empresa de que se trate(Caloghirou et al, 2004;Cohen y Levinthal, 1990;Nieto y Quevedo, 2005;Máynez-Guaderrama et al, 2012;Rothaermel y Alexandre, 2009). En consecuencia, los hallazgos del presente estudio confirman que la adquisición y la asimilación de conocimiento y la capacidad de convertirlo en nuevo conocimiento, permite crear nuevas ideas e innovaciones (Leal-Rodríguez et al, 2014).…”

“…En consecuencia, los hallazgos del presente estudio confirman que la adquisición y la asimilación de conocimiento y la capacidad de convertirlo en nuevo conocimiento, permite crear nuevas ideas e innovaciones (Leal-Rodríguez et al, 2014). Estos resultados son similares a los encontrados porMáynez-Guaderrama et al, (2012) y Yassen (2020), entre otros enriqueciendo la literatura en los países emergentes.ConclusionesLa presente investigación tuvo por objetivo analizar el efecto de la capacidad de absorción en la innovación, en empresas del sector industrial en el norte del estado de Tamaulipas en México.Los hallazgos obtenidos, confirman lo establecido en la literatura, implicando que el proceso de absorción del conocimiento favorece la innovación de dichas entidades económicas.En primer lugar, se analizó como se desarrolla la capacidad de absorción dentro de la industria, lo cual permitió vislumbrar que esta capacidad es un constructo multidimensional, donde se encuentra un desdoblamiento de dicho concepto en dos grandes dimensiones la capacidad de absorción potencial y la capacidad de absorción realizada.La capacidad de absorción potencial y realizada representan roles diferentes, pero complementarios, puesto que no se puede llegar a transformar y explotar el conocimiento si no se ha adquirido y asimilado anteriormente. Esto fue comprobado en esta investigación en donde se encontró una relación positiva y significativa entre la capacidad de absorción potencial y la capacidad de absorción realizada.Dichos resultados sugieren que la capacidad de absorción es un proceso secuencial que permite absorber el conocimiento del exterior a través de una serie secuencial de pasos que incluyen: Primero, reconocer la información valiosa del exterior y proceder a comprenderla, segundo, se debe combinar el nuevo conocimiento adquirido con el interno para poder posteriormente generar un nuevo conocimiento resultado de dicha combinación, para dar lugar aOrtiz López et al Nº 23, Vol.…”