La inestabilidad del empleo en las trayectorias laborales un análisis cuantitativo

Abstract

El objetivo de la nota de investigación es mostrar en qué medida es posiblehablar en España de la existencia de trayectorias laborales permanentementeprecarias o discontinuas, más allá del conocido efecto edad. Apartir de las variables disponibles para el período 2001-2006 del Panel deDesigualdades de la Fundació Jaume Bofi ll se ha desarrollado un análisisde conglomerados combinado con un análisis de regresión logística. Losresultados de este análisis muestran que el género y la edad se encuentranentre las variables más importantes a la hora de determinar los itinerariosprecarios. Los resultados también parecer indicar la existencia deuna ruptura generacional en las trayectorias laborales, aunque la escasalongitud de las series disponibles no permite afi rmar que esta ruptura seaextensible a cualquier tipo de perfi l social.

Crisis del empleo y polarización de las trayectorias laborales. El caso de los adultos jóvenes en Cataluña

“…Estas trayectorias han estado asociadas, durante el período previo a la crisis económica, a unas determinadas características sociodemográficas. Así, para el periodo 2001-2006, se ha observado que las trayectorias inestables se vinculan a una fuerza de trabajo primordialmente joven, femenina y con bajo nivel educativo (Verd y López-Andreu, 2012). Por otro lado, también puede afirmarse que, en general, durante los años previos a la crisis económica actual, las trayectorias de inserción lineales que desembocaban en una contratación indefinida han ido perdiendo peso y, por el contrario, han ido ganando peso aquellos itinerarios de inserción laboral precaria (Casal et al, 2006;Serracant, 2010).…”

“…Sin embargo, lo que parece haber ocurrido en España durante los años previos a la crisis económica es una polarización de las trayectorias laborales, en consonancia con la ya mencionada polarización del mercado laboral. La particularidad del caso español se halla en el hecho de que, para un importante volumen de trabajadores, su inestabilidad inicial difícilmente se corrige con el transcurso de los años (Toharia et al, 2001;Cebrián, 2008;Verd y López-Andreu, 2012).…”

The Downward Spiral of Youth Unemployment: An Approach Considering Social Networks and Family Background

“…The study presented herein focuses on young adults aged between 20 and 34 years in the Metropolitan Area of Barcelona (MAB). In addition, special attention is paid to the differences according to family socioeconomic status (SES) background and the sociodemographic characteristics of young people, all of which have proven to have a strong explanatory value for employment trajectories affected by unemployment (Bell and Blanchflower, 2011;O'Reilly et al, 2015;Verd and López-Andreu, 2012).…”

Tourism jobs in demand: Where the best contracts and high salaries go at online offers

“…The work temporality and precariousness in Spain is directly connected to these characteristics. The high unemployment rate and successive labour reforms have influenced the consolidation of a “culture of temporariness and precariousness” ( Felgueroso, García-Pérez, & Jansen, 2018 ; Lorente-Campos & Guamán-Hernández, 2018 ) and the expansion of discontinuous labour trajectories ( Verd & López-Andreu, 2012 ); with the consequent worsening quality at work ( Merino-Llorente, Somarriba-Arechavala, & Negro-Macho, 2012 ). These last considerations affect the comparisons between countries, desirable for a better and more adjusted knowledge of employment in the tourism sector.…”