La Impugnación Jurisdiccional De Las Relaciones De Puestos De Trabajo

Abstract

LABURPENA: Lanpostu-zerrenden araubide juridikoa aztertzen da eta, bereziki, administrazioarekiko auzien jurisdikzioan inpugnazio jurisdikzionala jartzeko araubidea. Auzitegi Gorenaren jurisprudentziak aldarrikatua du langileak antolatzeko instrumentu horiek xedapen orokorren kategorian sartu behar liratekeela, prozesuen ondorioetarako besterik ez bada. Alabaina, berez, sui generis egintza administratiboak dira juridikoki. Bere kalifikazio juridikoaren eta inpugnazio-araubidearen arteko urruntasunak koloka handia eragiten du, eta, orotara, segurtasun juridikoan zalantzak pizten ditu. RESUMEN: Se analiza el régimen jurídico de las relaciones de puestos de trabajo y, en especial, su régimen de impugnación jurisdiccional ante la jurisdicción contencioso-administrativa. La jurisprudencia del Tribunal Supremo viene proclamando la asimilación de dichos instrumento de ordenación del personal a la categoría de las disposiciones generales, a los exclusivos efectos procesales. Sin embargo, su verdadera naturaleza jurídica es la de actos administrativos sui generis. La discordancia entre su calificación jurídica y el régimen de impugnación produce importantes desajustes que en su conjunto provocan un ambiente de inseguridad jurídica. ABSTRACT: It is analyzed the legal regime of the lists of job positions and specially its regime of judicial review before the administrative courts. The Supreme Court’s case law has proclaimed the assimilation of those instruments of organization to the category of general provisions just for exclusive procedural purposes. However, its true legal nature is that of sui generis administrative acts. The discrepancy between its legal definition and the regime of review creates important imbalances which as a whole provokes legal uncertainty.