La importancia de la cultura organizacional en una universidad

La intervención de la cultura e identidad organizacional en la Identificación Organizacional de los trabajadores de CFE, sector Chapingo

“…La cultura ha sido un concepto que se ha analizado y el interés por ella se ha incrementado principalmente en las organizaciones por ser un punto clave no solo de la sociedad, principalmente de los individuos que lo han acompañado durante su formación y esencia, por lo que en la organización se le ha considerado como aquella noción que es responsable del comportamiento de forma explícita o implícita, el cual es transmitido entre los individuos por medio de diferentes elementos o símbolos y constituyen lo que diversos autores definen como patrimonio grupal o social (García, Navarrete, Ancona, 2018).…”

“…La importancia por estudiar y comprender el concepto de la cultura en las organizaciones dentro de los distintos campos que se han interesado en analizarla como en el caso de los estudios organizacionales, ha radicado, por algunas razones por ejemplo, el considerar a la cultura como un fenómeno que es visible y tangible dentro de la sociedad, personas, grupos y organizaciones; y que al querer comprenderlos es necesario conocer y tomar en cuenta a la cultura, la segunda razón, se debe a que principalmente este concepto ha sido confundido y mal interpretado con la imagen, el clima, la filosofía, ideología y por su puesto con las maneras y formas en las que se rigen los individuos; por último, no se debe de olvidar los efectos e impactos de la cultura al ser profunda y esquematizada, siendo en las organizaciones esa médula que se encuentra presente en todas las funciones y acciones que realizan las personas (García, Navarrete, Ancona, 2018).…”